“今天谈话指出的问题，我全盘接受，下一步将严格对照上级部署和谈话要求，廉洁高效做好重大项目服务工作，为襄阳都市圈高质量发展做出更大贡献……”去年年底，襄阳市纪委监委领导班子成员分赴12个县（市、区）、开发区，84家市直单位及市属高校和企业，与“一把手”开展“面对面”监督谈话，指出问题328个，压紧压实全面从严治党主体责任。

做实政治监督关键在“一把手”。为破解“一把手”监督难题，该市纪委监委每年年初制定《市纪委监委负责人同下级“一把手”谈话年度计划》，重点围绕谈话对象所在地方或单位在全面从严治党和领导干部廉洁自律等方面存在的问题，通报情况、听取建议、提出要求。

“谈话前，我们结合日常监督、专项监督、审查调查和信访举报等工作，梳理问题清单，制定谈话方案；谈话中，不搞‘穿靴戴帽’，直指存在问题，帮助分析原因、提出要求，并做好记录；谈话后，将有关情况存入领导干部廉政档案，督促照单整改。”该市纪委监委有关负责人表示。

除此之外，出台《加强对“一把手”和领导班子监督任务分工清单》，明确13项监督内容，为做实“一把手”监督提供具体抓手。制定“一把手”述责述廉实施办法，每年定期召开县（市、区）和市直单位“一把手”述责述廉会议，当场进行民主测评，对指出问题及时发函整改。

该市纪委监委引入信息化手段，完善“全面从严治党管理纪实系统”，加强对党委（党组）及1000多名市管领导干部履行主体责任情况的全过程、动态化监测，并对其反映出的苗头性、倾向性问题及时提醒督办。坚持举办《主体责任·书记谈》电视访谈节目，各级党委(党组)书记面对群众、面向社会，说案例、谈体会，以此倒逼“一把手”规范化、常态化履行全面从严治党主体责任。

“坚持把‘一把手’监督体现在日常，注重抓早抓小，做实日常谈话提醒、批评教育，使‘咬耳扯袖’成为常态。”该市纪委监委有关负责人表示，去年以来，该市纪委监委19个派驻（出）机构常态化参加监督单位党委（党组）会议、“三重一大”会议1000余次，引导党员干部和公职人员自觉习惯在受监督和约束的环境中工作和生活。

精准“政治画像”是对“一把手”进行有效监督的前提。该市纪委监委出台《政治生态分析研判工作方案》，建立襄阳市政治生态分析研判工作联席会议制度，划分年度任务清单，积极协助市委开展自评自查，定期对市直单位进行“政治画像”。

火车跑得快，全靠车头带。“我们将政治监督与同级监督、‘一把手’监督紧密结合，通过制发督办函、开展提醒谈话等方式，推动各级党委（党组）切实落实全面从严治党主体责任，让‘一把手’切实发挥‘头雁’领航作用。”该市纪委监委相关负责人介绍。（喻娥）