推进中国式现代化湖北实践，任务十分艰巨，必然会面临一些复杂的问题、难啃的“骨头”，工作中出现一些失误错误在所难免。包容失误、容错纠错，是打消党员干部思想顾虑，解除后顾之忧的重要举措。全省各级纪检监察机关既要用监督加压，又要用信任加力，旗帜鲜明开展容错纠错，推动全省广大党员干部充分发挥主观能动性，大胆闯、主动试、抓紧干。

容错纠错要凝聚各方合力。推进容错纠错，不是一家之事，而是众人之责，需要同题共答、协同推进。压实主体责任，协助党委（党组）加强对本地（单位）容错纠错工作的全面领导，定期听取情况汇报，研究制定工作举措，强化统筹协调，确保容错纠错有力有效。压实部门职责，督促各职能部门将容错纠错融入日常教育管理监督中，按照“谁问责、谁负责”的原则，严格落实《湖北省容错纠错工作办法（试行）》要求，对符合容错情形的党员干部及时容错。履好监督责任，准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，在严肃惩治违纪违法党员干部的同时，坚定支持实干奋进者，落实“三个区分开来”要求，大胆容错，让广大党员干部在事业上“放得开手脚”。

容错纠错要坚持精准规范。容错纠错是一项政治性、政策性很强的工作，必须精准把握、细化运用，才能落到实处、有序开展。明确容错情形，督促各级各部门围绕省级正面清单与负面清单，结合地区行业实际，进一步完善可容之错的具体情形，让容错纠错有据可查、有规可依，防止该容的不容、不该容的容了。规范工作程序，在监督执纪执法各环节都统筹考虑相关党员干部的行为是否符合容错情形，按照容错启动、调查核实、征求意见、决定处置、反馈结论等程序开展容错纠错，确保工作有章可循、有迹可循，增强容错纠错工作的可操作性。坚持精准施策，对党员干部出现的过错，综合分析问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、后果影响、纠错态度等情况，实事求是作出处理意见，对符合容错情形的坚决容好、容到位。

容错纠错贵在常态长效。实践发展永不停顿、改革创新永无止境，容错纠错也应常抓不懈。注重容纠并举，在容错的同时，综合运用纪检监察建议书、约谈提醒、责令纠错等方式推动有关部门加强整改、挽回损失、堵塞漏洞，建立长效工作机制，让党员干部少犯类似的错、不犯相同的错。加强纪律教育，督促各级各部门以党纪学习教育为契机，结合本地本行业出现的违纪违法问题，针对性地开展纪律教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，避免因对党纪不了解、不掌握而摔跟头、犯错误。营造良好氛围，推动各级各部门大力宣传担当作为、改革创新、干事创业的先进典型，牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向和评价体系，坚决纠正“多做多错、少做少错”的错误认识，营造锐意改革、攻坚克难的良好风尚。

论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。只有鼓励创新、宽容失败，才能让敢想、敢干、敢担当蔚然成风。全省各级纪检监察机关要严惩慵懒者、力挺实干者、宽容失误者，全面激活干部敢为、部门敢干、地方敢闯的一池春水，为湖北高质量发展注入澎湃动能！（张莹）