“参与上级专案办理，不仅让我开阔了眼界，增长了见识、而且学到了更多的审查调查工作方法、技能和思维。”“不同部门、不同岗位的锻炼，每一项工作的变化、每一个岗位的转变都增长了我的认知和才干。”.......

近日，咸宁市纪委监委举办年轻纪检监察干部纪律教育专题读书班。7名新提拔年轻领导干部、借调到上级纪委监委办案干部、受表彰的先进典型以及年轻纪检监察干部代表，结合各自的工作经历、挂职锻炼，讲诉难忘的心路历程、生动的成长故事、朴实的思想感悟，现场近百名参训年轻干部深受鼓舞。随后，该市纪委监委主要负责同志与所有年轻干部开展谈心谈话。

年轻纪检监察干部是纪检监察系统的生力军，是纪检监察事业的接班人。咸宁市纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，推动加强理论学习、提升业务能力、守住纪律底线，教育引导年轻纪检监察干部在推进全面从严治党实践中坚定理想信念，勇担时代重任。

在加强理论学习方面，该市坚持“第一议题”制度，按照年轻干部层次，通过市纪委常委会会议、理论学习中心组、香城铁军大讲堂、支部主题党日等载体，建立健全领导干部领学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。

针对近年来年轻干部进入纪检监察队伍多，但业务水平不足问题，该市在推选年轻干部到上级纪检监察机关跟班轮训、参与专案查办和巡视等基础上，开展“青蓝结对·导师帮带”，组建由纪委监委班子成员、室部负责人或业务骨干组成的“导师团”，根据导师的专业特长和帮带对象的发展方向，确定进入纪检监察机关工作不满三年或虽满三年还需进一步培养的年轻结对对象，确保年轻干部练出真本领、锻造硬作风。

同时，采取以案带训、跟案实战、跟班学习等方式，着力培养一批审查调查人才，截至目前，全市纪检监察机关已有61名年轻干部入选上级纪委监委审查调查“人才库”。

针对年轻干部“八小时外”自我监督不严等问题，该市以参观警示教育馆、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、通报曝光典型案例等方式，常态化开展警示教育。同时，制定《纪检监察干部“八小时外”行为监督管理办法》，明确九个重点，从经常性开展谈心谈话、定期开展家访、发挥社会监督作用、注重与司法机关的信息沟通等方面，加强年轻干部作风监督。

在加强年轻干部教育培训、监督管理的同时，该市建立健全年轻干部考核评价机制，通过平时考核+年中考核+年底考核的方式，客观反映年轻干部工作表现，将结果作为评优评先重要参考依据。

“下一步，我们将坚持“严管+厚爱”“培养+重用”相结合，进一步健全年轻干部教育监督工作机制，搭建年轻干部施展才华的平台，加大培养选拔力度，不断激发年轻干部干事创业激情动力。”该市纪委监委负责人说道。（咸宁市纪委监委）