襄州是农业大区，全区反腐倡廉形势和社情民意都较为复杂，信息的反映报送必须更加灵敏、迅速、快捷。我们高度重视调研法规信息工作，积极配齐、配强信息员队伍，着力拓宽“三个平台”，在提升调研法规信息质量上用全力。

一是拓宽挖掘信息的视野平台。要求机关干部干部在思维上做到“四个紧”：紧盯党风廉政建设的新动态；紧跟纪检监察工作的新思路；紧贴基层干群生活工作的真问题；紧抓上级纪委和领导所关注的案件、问题类信息。在方法上做到“四个积极”：积极收集与反腐倡廉相关的联资料；积极参与委局甚至全区中心工作的调查研究；积极从多角度分析当前纪检监察工作中存在的问题；积极撰写委局大型综合材料和领导讲话材料。为活化信访积案的处理，增强办信办访透明度和信服度，实现案结事了，我们结合实际创新工作方法，明确五类信访问题适用于邀请实名举报人参与办案，达到快速息访罢诉目的，据此撰写的信息“襄州区探索让实名举报人参与办信办访”被中纪委《调研之窗》采用。通过拓宽挖掘信息的思路和视野，撰写信息不再局限于工作动态类，而是站在更高层面，围绕探索解决实际问题，为上级领导科学决策提供依据上去采编信息。

二是拓宽传播信息的交流平台。2013年襄阳襄州网改版升级,

我们及时协调对党风廉政专栏进行扩容，专人负责每天更新充实内容。平台的改版升级和内容的及时更新，吸引了区党员干部尤其是基层单位党员干部的高度关注，网站点击率高涨，从而带动全区党员干部主动自觉挖掘和撰写信息，稿件报送数量不断增加，增加了发掘特色信息和精品信息的机率。

三是拓宽品牌信息的成长平台。为深挖调研法规信息，打出襄州特色品牌，我们为信息员在政策上开“绿灯”：坚持做到信息员参阅有关重要文件、知晓有关重大部署，全面掌握“第一手”情况；在待遇上开“小灶”：邀请上级领导和党校专家授课、优先推荐参加各种业务培训、优先考虑提拔重用，充分调动大家创襄州信息品牌的积极性。