“由衷感谢纪委的及时提醒和帮扶，使我心中充满阳光和温暖。我将不忘初心，砥砺前行！”7月7日，在襄州区受处分科级党员干部集中回访教育座谈会上，古驿镇黄渠河一小党支部书记、校长宋振堂从心底发出了感慨。

　　图为集体回访座谈会现场，市纪委常委李恒到会给予指导

　　去年12月，宋振堂因履行主体责任不力被给予党内严重警告处分。在组织的帮带下，及时调整状态，将压力转化为工作动力：其所在学校被评为区教育教学先进单位。在襄州区，一大批像宋某这样受过处分的干部，通过对其开展回访教育活动，跌倒后又重新站了起来。

　　回访教育，知错改错“不掉队”

　　“回访教育不是单纯的惩前毖后，而是要通过组织有序的关怀‘治病救人’，通过从思想上、工作上、生活上充分关心受到处分的同志，真正教育人、温暖人、激励人。”襄州区委常委、区纪委书记王海梅介绍。

　　登门恳谈、集中座谈、书面访谈……该区纪检监察机关领导带队，采取多种形式，教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，端正态度、改正错误，卸下思想“包袱”，轻装上阵。

　　图为回访小组开展回访帮带工作

　　去年12月，该区城管局二中队中队长关海涛因控违拆违履职不力受到责任追究，那段时间关海涛遭遇了岳父重病去世、妻子重病复发、自己被问责等一系列的打击，这个曾经连续五年被评为优秀中队长的城管系统优秀标兵明显有些“灰心丧气”了。

　　襄州区纪委审理室主任宋少彬主动与城管局主要领导沟通，针对关海涛“心结”，“七进家门”与其深入的交心谈心，共话“城管人”的酸甜苦辣，真诚沟通、思想共鸣。甩开思想包袱后，关海涛工作“斗志”高昂，带领队员以“5+2”“白+黑”的工作热情，及时清除襄阳东站广告牌后的“隐藏”的生活垃圾和建筑垃圾，得到群众、同事和领导的充分肯定。

　　转化帮扶，重拾自信“卸包袱”

　　“恰当安排受处分党员干部的职务和工作。”该区对受党纪政纪处分的党员干部，按照有关规定和干部任用政策予以恰当安排和使用。在党纪政纪处分影响期间，由所在地方和单位综合考虑其所犯错误性质和情节、知错改错表现等情况，合理安排工作岗位；处分影响期满后，对符合条件的按规定恢复党员权利或解除行政处分，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用。3年来，共对596人进行了回访教育，9人被重新提拔任用。

　　2015年6月，该区政府督查室原副主任罗元鑫因财务票据把关不严，工作失职，受到党内警告处分。区纪委、区政府办的领导多次主动交心谈心，指定区政府办党组副书记、副主任苗丰为教育帮带人，帮助解开思想上的疙瘩，使其重拾信心，扎实工作、砥砺前行，重获组织认可。今年4月，罗元鑫被提拔为区政府办党组成员、副主任。罗元鑫说：“严管就是厚爱，遇挫更要自强。只有敬畏法纪，才能行稳致远；只有依靠组织，才能浴火重生！”

　　落实责任，写好执纪审查“后半篇”

　　“干部犯错误，组织有责任”。今年“七一”期间，襄州区纪委对受处分党员党员干部开展“不忘初心跟党走”专题回访教育，坚持面上回访与重点座谈相结合，个别回访与全员教育相结合，区委书记杨兴铭亲自同全区科级以上受处分党员干部集体谈心谈话，让党员干部从内心感受到组织关怀，实现执纪审查政治效果、法纪效果和社会效果的有机统一。

　　该区还完善问责保障机制，确保各地各单位的“帮扶”主体责任“不空转”。出台《受处分党员干部教育管理工作暂行办法》，对回访教育的形式、回访教育内容做了明确要求，制作完整的回访教育工作计划等“任务清单”，建立回访教育台账和回访教育档案，作为干部使用的依据。实行“一人一档”监督管理，建立《受处分党员干部教育管理台账》，实时记录交心谈话、学习整改过程，全程留痕，动态评定。在回访过程中注意听取回访对象的意见和建议，查找案发单位管理的漏洞和薄弱环节，协助其整改,同时将回访对象转化情况与评先评优、提拔使用挂钩。

　　“对受过处分的党员干部，我们绝不会一惩了之。”襄州区委书记杨兴铭表示，把处分后续工作做细、做实，就是要让违纪人员真切感觉到组织的关怀，重新做一个对组织、对社会有贡献的人。