2017年8月2日，襄州区对98名拟提拔重用的党员领导干部集体进行了任前廉政谈话，严把党员干部选拔任用最后一道关口。

　　据悉，为净化政治生态，襄州区严把选人用人“源头”关口，由区纪委对组织部门报送的拟提拔重用党员干部的个人有关事项报告情况、个人财产申报情况、廉政法规知识测试情况进行认真审核，对提名干部的廉政情况进行廉洁综合评估，最终由区纪委案管室对拟提拔重用党员干部出具详细的廉政意见，为组织决策提供真实、全面的廉政鉴定材料。

　　同时，襄州区制定出台《关于科级干部任前廉政谈话实施方案》，高度重视干部选拔任用的最后一道“关口”，做到对新提拔重用领导干部“逢提必谈”，谈话由区纪委领导负责，主要围绕如何行使好手中权力，“守住底线”、“履职尽责”等内容进行。今年以来，区纪委共对155名提拔重用领导干部进行了任前廉政谈话。联合区委组织部共同出台《襄州区拟提拔任用党员领导干部廉政知识考试制度》，考试成绩分为优秀、良好、及格和不及格四个等次，对考试及格的进行提醒约谈，对不及格的干部则暂缓提拔，待补考合格再发文任职。

　　“今天参加谈话的党员干部应当坚守廉洁从政底线，常思贪欲之害、常怀律己之心，把握好‘身份之止、界线之止、限度之止、目标之止’，做到当止则止，俭以养德、静以修身。”襄州区纪委书记王海梅在谈话时激励党员干部说。