“对区委四届五次全会精神贯彻落实情况，为什么没能按时报送？班子会为什么没有及时召开？报告中制定的赶超措施确实结合你们单位实际了吗，为什么没有明确时间节点？”8月3日，在襄州区贯彻落实区委四届五次全会精神情况约谈会上，区委有关负责人连发三问，7位被约谈单位主要领导依次表态将在第一时间迅速整改，并以此为戒，增强效率意识和工作执行力。

　　今年以来，襄州区以作风建设年为契机，着力推行以干什么、谁来干、怎么干为核心内容的抓落实机制，出台了《关于开展“作风建设年”督查问责活动的实施方案》《“作风建设年”突出示范引领实施方案》《“作风建设年”对标管理实施方案》《关于开展襄州区“实干标兵”评选活动的实施方案》《关于推行“清单式”管理，进一步加强日常考核工作的实施办法》等一系列干部工作正向激励措施，让能干事、干成事的好干部得到认可和重用。

　　“此次结合区委督查室、区政府督查室印发的《关于加强和改进督查工作的意见》文件建立的约谈机制，是工作约束机制，其落脚点还是抓落实。”襄州区委常委、纪委书记王海梅表示，约谈制度坚持问题导向和目标导向，旨在分析问题、解决问题，更有效地提振广大干部奋发有为干事业的精气神。

　　为增强约谈的约束力，强化约谈效果，约谈后还将形成约谈备案台账，被约谈对象要按照约谈要求制定整改方案、明确整改措施和时间表，由两办督查室会同有关部门对整改情况进行跟踪督办、检查评估。对约谈态度消极、整改不力者，按规定启动问责程序。