“虽然创文工作涉及面广、工作强度大，但现在全市都在全力打造这项服务百姓的民生工程，作为一方‘父母官’，我有责任全力以赴为创文工作‘添砖加瓦’。”因创文工作履职不力，张湾街道党工委书记马保国被区纪委主要负责人约谈。

　　据悉，襄州区纪委践行执纪监督的“第一种形态”，根据约谈对象的情况和问题的不同，因人而异、灵活运用多种约谈方式: 常态式约谈，对风险点高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；警示式约谈，在约谈对象出现苗头性、倾向性问题，需要进行批评教育的情况下进行，使其及时“悬崖勒马”；提醒式约谈，即约谈对象担任或即将担任重要职务，对其进行廉洁从政、自警自律的廉政提醒式约谈；沟通式约谈，为了解约谈对象思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见建议，摸清思想动态而进行的约谈。提醒在日常，治病于初萌，“咬耳扯袖红脸出汗”倒逼“两个责任”落实。

　　提醒谈话不是“一谈了之”，约谈结束后，将约谈结果登记备案，并限期整改，对措施不到位、整改不力的将追究责任，直至整改到位。

　　同时，该区纪委坚持把纪律挺在前面，指导各地各部门因地制宜的制定出台廉政谈话实施办法，推动红脸出汗常态化、制度化，筑牢谈话提醒的“大坝”。约谈提醒本着抓早抓小、治病救人的原则，明确了职责和分工、程序和组织。要求各地一把手带头开展谈话，分管领导分头开展谈话，带动各地各单位形成红脸出汗的氛围，层层传导压力，推动主体责任落实。

　　“约谈常态化能让党员干部经常‘红脸出汗’，是对党员的关心爱护。1-9月襄州区各级纪检监察组织通过教育提醒、指出问题、提出要求等方式，约谈286名党员干部，及时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。”襄州区纪委副书记监察局局长杨建鹏说。