“有时候觉得廉情监督员很刁，专门找茬，但正是因为有他们，敢说敢管敢监督，才督促我们在工作中不断反省改进，不断提升服务水平。”

　　“上班生怕会迟到，下班绝对不敢早退，对办事群众的态度好不好，我每天都要反思一下，因为随时都有眼睛在盯着我们……”

　　近日，襄州区卫计局党组书记陈文介绍，自从有了廉情监督员，基层卫计系统的职工干部工作更加认真，群众满意度大大提高。

　　很多党员干部对两年前区纪委下发的一期通报记忆犹新：“古驿镇黄渠河卫生院院长刘波等11名党员干部违规公款吃喝、工作日午间饮酒、上班时间‘带彩’打牌被区纪委严肃问责。”

　　“但凡有人能及时‘扯扯他们的袖子’，刘波这个年富力强、医术精湛的院长也不至于被撤职。”区卫计局党组书记陈文对此深感惋惜。痛定思痛之后，如何加强对基层党员干部队伍监督和约束成为亟需解决的首要问题。

　　除建立举报电话、信访、网络“三位一体”综合举报受理平台外，襄州区卫计局按照区纪委的统一安排部署，从基层党员干部、退休教师、群众代表、企业代表等各行各业中，聘请78个敢于监督、敢提意见的人担任党风廉政廉情监督员。

　　从“老大难”到“群众赞”，有了监督员的随时“挑刺”，近年来襄州区基层党员干部的政风变化为之一新。

　　据悉，廉情监督员的职能定位是作风监督员和政策宣传员，具体职责是：对全区党员干部的工作和生活作风开展监督，并及时反馈问题；结合中心重点工作，到村入户进行政策宣传；定期召开座谈会，提出意见建议。

　　“聘请我当廉情监督员，是组织上对我的信任。上任一年多以来，我明显感觉在工作作风方面大家的积极变化……”程河镇廉情监督员赵香南说。

　　据统计，截至目前，全区聘请了570名廉情监督员，共收到廉情监督员提供的意见和建议291条，涉及办事程序和效率、作风纪律、服务质量等7大方面。各单位积极认领问题确保限时整改到位。

　　“现在到社区办个证明，社区工作人员办事效率真高！前几年我来社区开个证明，一拖可就是3，4天。”潘台社区的潘大爷讲起基层干部作风的改变，由衷的竖起了大拇指。（襄州纪宣乔玉君）