“今天谈话让我‘醍醐灌顶’，作为单位‘第一责任人’，感到十分惭愧和自责，因为工作没有落实好在全区造成了不良影响，接下来我一定把具体工作做实、做细，切实把主体责任扛在肩上，抓在手上。”1月11日，因安置退伍军人工作不力引发越级上访，襄州区纪委副书记、监委副主任杨建鹏约谈该区烟草专卖局相关负责人。

　　2017年襄州区制发文件，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出精细化的明确规定，建立分级分层谈话机制，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态化，以约谈倒逼“两个责任”责任落细落实。

　　约谈之前，靶向精准，找准问题的症结，做到有“备”而谈，这在该区已是常态。根据约谈对象的情况和问题的不同，襄州区纪委因人而异、灵活运用多种约谈方式。对风险点高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人开展常态化约谈；对存在苗头性、倾向性违纪问题的党员干部开展批评教育约谈；对拟提拔重用党员干部开展提醒式谈话；为摸清党员干部近期思想动态开展沟通式约谈。

　　“约谈要把功夫下在实处，把话说到点子上，让被约谈者心悦诚服，真正达到治病救人的效果。”襄州区纪委书记、监委主任王海梅表示。2017年，全区各级纪检监察机关共函询约谈471人次，其中谈话函询119人，批评教育129人，诫勉谈话223人。

　　约谈不是监督的结束，而是开始，襄州区纪委注重做好精准约谈的“后半篇”工作，2017年该区纪委共下发《纪律检查建议书》23份、《监察建议书》8份，提出整改意见建议25条，完善制度10余项，构建一套从发现问题到综合施策再到源头治理的完整监督执纪工作体系。