“打铁必须自身硬，新任派出纪检监察组干部要迅速转换角色、找准定位，认真履职尽责，以崭新的面貌、昂扬的斗志、扎实的作风、严明的纪律，全力投入到监督执纪问责各项工作中，进一步用好近距离、全天候、常态化的独特优势，提高派出监督的质量和效果。”为适应派出机构全覆盖改革需要，襄州区纪委监委通过选调等方式，选调了一批新同志充实到派出纪检监察干部队伍。8月23日上午，襄州区委常委、区纪委书记、区监委主任陈红同全体派出纪检监察组干部进行任前廉政谈话，帮助新任职人员扣好“第一粒扣子”。  

　　“在今后的工作中不断加强学习，全力做好本职工作，严以修身、严以律己，努力维护纪检监察干部的良好形象，不辜负区纪委监委的厚望和组织的充分信任，认真履行派出机构职责，廉洁从政。”第三派出纪检监察组组长许大国郑重表态。

　　据了解，今年来，该区纪委监委以政治过硬、本领高强为标准，从严从实加强铁军队伍建设。举办4期全区纪检监察干部业务培训班，有针对性地对全区纪检监察干部进行集中“充电”、补齐短板；组织纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审，增强纪检干部证据意识和程序意识；开展乡镇纪委书记述职述廉和民主测评，督促干部在学中干，在干中学；改进“机关青年干部夜校”方式，每期由一名青年干部采取脱稿方式对《平“语”近人》及其学习心得进行讲解，倒逼青年干部提升“敢讲、能讲、会讲”能力。

　　同时，该区在总结近年来工作实践基础上，先后制定《反映纪检监察干部问题线索管理和处置工作规程》《纪检监察干部打听案情过问案件说情干预登记备案办法（试行）》等制度，为纪检监察干部履职用权开列负面清单，标明行为底线，从制度上擦亮对内监督的“探头”。针对纪检干部工作作风不严不实等问题，集体约谈提醒干部2批次。对执纪违纪、执法违法问题“零容忍”，上半年共初核了结4人，函询1人，党纪、监察立案2人。

　　下一步，该区纪委监委将持续通过以会代训、跟班轮训、青年干部夜校、纪检大讲堂、案件互评等方式，提升全区纪检监察干部政治素养、业务素质和工作能力。（襄州纪宣 刘黎黎 蒋海艳）