“2019年以来，你局黄龙财政所原主任陈竑韬、原会计裴学发、张湾财政所原主任罗林因挪用公款进行营利活动等分别受到党内严重警告和留党察看处分。建议你局党组认真履行主体责任，深入剖析案发原因，全面查找突出问题和薄弱环节，针对性地制定整改措施，建立健全廉政风险防控机制。”近日，一份《纪律检查建议书》送到了襄州区财政局主要负责人手中，一同送出的还有3人的纪律处分文件。

　　收到该建议书后，财政局立即组织召开警示教育大会，并在财政系统内部开展了岗位廉政风险大排查大讨论活动，通过将单位岗位廉政风险等级进行划分、列出权责清单，张贴在办公室显著位置，实行关键岗位轮换交流、每月定期进行财务检查对账，实现岗位相互牵制，加强岗位职责的考核量化等一系列举措，切实做到以案促改，以案促防。

　　这是该区用活用好纪检监察建议书“利器”，倒逼各地各单位担当尽责的一个缩影。

　　“发出建议书，推动单位整改，是对症下药、纠偏归正的一种好方法。”该区纪委监委有关负责人介绍。2019年以来，该区纪委监委坚持把纪检监察建议书作为推动管党治党责任落实的重要手段，在对违纪违法人员进行严肃处理的同时，针对案件查办过程中发现的制度漏洞、管理薄弱点、岗位风险等问题隐患进行“纠偏矫正”，列出问题清单，深入分析原因，提出有针对性的建议和改进意见，责成相关单位举一反三、整改落实，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

　　为防止纪检监察建议书变成“一纸空文”，该区纪委监委建立专门台账、列出整改要求、明确整改时限，通过电话提醒、约谈督查、现场检查等方式进行督导督办，对整改情况进行“回头看”，对无故拖延或拒不执行监察建议的有关单位及个人严肃追责问责。

　 据了解，今年以来，该区纪委监委已向区公安分局、区财政局、朱集镇等单位发送纪律检查建议书、监察建议书68份。下一步，该区将进一步研究案发规律，深挖问题根源，有针对性地督促案发单位完善制度、强化监管，巩固风清气正的政治生态。（襄州纪宣 蒋海艳 吴文静）