“由于平时业务工作头绪多、任务重，导致对夜校的策划推动不够，对每期主持人安排的学习内容把关不严，对参学干部的管理还存在时紧时松现象，导致夜校学习效果与年轻干部期待还有差距……”11月27日晚上，华灯初上，襄州区纪委监委“青年干部夜校”在委组织部负责人丁胜的自我批评中开启“问题专场”。

　　据了解，襄州区纪委监委“青年干部夜校”已开办109期，从公文处理知识到案件审理业务、从提升办案水平到宣传报道技巧，授课内容和形式逐步提档升级，两年来已经举办了109期，这也是襄州区纪检监察系统开展技能“大比武”搭建的学习平台之一。

　　为防止学习培训“表面化、形式化”，襄州区纪委监委将主题教育与业务工作结合融合，搭建各类学习平台：通过轮流“主持”自选主题的学习模式，提升青年纪检干部的整体业务素养；“青年干部大接访”让19位年轻干部轮流到信访室坐班接访锻炼，学会处理“焦点、难点”问题的方法，提高做好群众工作的能力；建立健全督查考核机制：定期开展测试和评选，考核成绩将作为提拔任用的条件之一，不合格者不予提拔，在全区纪检监察系统引导形成积极向上的学习氛围。

　　同时，为解决基层纪检监察干部“不会监督、不善监督、发现问题能力不强”等实际问题，该区纪委监委将培训工作向基层延伸，结合案件集中交叉协作审理、片区协作办案机制，开展专项整治行动或指定问题线索查办的全过程实战训练，进一步实现了从基层到机关，综合业务到主业业务的整体提升。

　　“学习永远没有终点。”该区纪委监委负责人表示，将持续深化以考促学、以评促学，把学习成果转化运用到日常工作中，不断提高精准履职水平，用干部队伍高素质助力纪检监察工作高质量发展。（襄州纪宣 刘黎黎）