“您别急，喝口水缓一缓，有话慢慢说。”一边给来访者递上一杯水，一边安慰来访者，这是“纪检新兵”韩佩雪在信访室接访的情景，“您反映的这个问题属于我们受理范围，我们将按程序办理，请您耐心等待。”按照规定，韩佩雪将群众反映的问题一一录入来访接待信息系统。

　　韩佩雪通过2019年的公务员考试进入襄州区纪委监委第一派出纪检监察组工作。按照区纪委监委机关的安排，12月3日，她开始在信访室跟班锻炼，成为区纪委监委青年纪检监察干部轮流接访跟班锻炼制度施行后的“第一人”。

　　据了解，为适应派出机构全覆盖改革需要，襄州区纪委监委通过选调、公务员招考等方式，选拔一批新同志充实到纪检监察干部队伍。如何让新进干部尽快熟悉业务，提高业务能力，成为迫切需要解决的问题。

　　为此，该区纪委监委要求委机关、派出纪检监察组所有青年干部轮流到信访室学习锻炼，并出台了《关于开展委领导班子成员和年轻干部轮流接访的工作实施方案》，通过公开轮流接访，使年轻干部更好地体察社情民意,增强群众观念，提高实战能力。

　　根据该方案规定，每名年轻干部到信访室轮流接访，加强锻炼。年轻干部锻炼期间原则上与原部门工作脱钩。锻炼期满后，每名同志要填写相关登记表、提交总结材料，信访室对其表现作出鉴定，鉴定材料存入个人档案，作为考核使用干部的重要依据。

　　“信访举报工作作为监督执纪工作的第一道程序、第一个关口，直接面对群众，政策性、业务性都很强，非常适合锻炼新人。”该区纪委监委相关负责人表示。

　　除组织年轻干部开展轮流接访外，该区还组织纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审，增强证据意识和程序意识；开展乡镇纪委书记述职述廉和民主测评，督促干部在学中干，在干中学；改进“周三青年干部夜校”方式，每期安排一名青年干部主持学习，并就选定的一期“‘习语’近人”栏目，以制作PPT形式向大家授课。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织干部就《习近平的七年知青岁月》等书本内容谈学习体会，交流发言，撰写新闻稿件，倒逼青年干部提升“敢讲、能讲、会讲”能力。

　　下一步，该区纪委监委将持续通过以会代训、跟班轮训、纪检大讲堂、案件互评等方式，提升全区纪检监察干部政治素养、业务素质和工作能力。（襄州纪宣 蒋海艳）