“区纪委进行廉政风险问询的工作方式：一是发现收集问题......二是发放‘两卡一书’（提醒卡、督办卡、整改通知书）,相关要求:区委常委、区政府党员副区长在收到‘两卡一书’1个月内向区纪委书面回复整改落实情况，区纪委定期回访和跟踪督办……”近日，襄州区纪委在总结前期实践经验的基础上，探索“清单化”管理推进同级监督新模式，制定印发《襄州区纪委监督同级党委工作清单》，将纪委监督同级党委工作纳入制度化、规范化、常态化轨道。

　　《工作清单》涵盖主体责任提醒、常态谈心谈话、廉政风险问询、重大决策监督、选人用人把关、重要事项报备、述责述廉评议、定期说案明纪、问题线索上报9种监督方式，对每种监督方式分别详细规定适用情形、工作流程、方式手段、职责分工、完成时限、结果运用、责任追究等内容，为同级监督工作有序开展提供行动指南和根本遵循。《工作清单》全面贯彻《襄阳市县级纪委监督同级党委工作规则（试行）》文件精神，并结合该区实际，对同级监督工作予以细化、实化、具体化，具有较强的针对性和实操性,将作为该区开展同级监督工作的有力抓手。

　　今年以来，该区紧扣9种监督方式的完成时限，提早部署，精心谋划，节点化推进，促进同级监督工作落实落地落细。目前，区纪委已发放《党风廉政建设主体责任提醒卡》12份，对同级监督对象2020年履行主体责任具体事项进行一次性告知；发放《关于对2019年重要事项报备的提醒通知》13份，各同级监督对象均主动及时就分管领域重要事项进行报备；召开党风廉政建设责任制领导小组暨“三述两评一建议”工作会议1次，收集意见建议32条，评议得分及意见建议均在区委常委会上公开通报并向个人反馈。

　　同时，该区纪委监委及时拟定区纪委书记2020年落实监督责任谈话日程安排表，区纪委书记将按计划对区党政班子成员，镇（街）党（工）委书记、纪（工）委书记，区直重要部门党组织书记共计49人进行一次全覆盖式谈话，督促主体责任层层落实。