“压在我心头多年的石头，现在终于落地了。”再次见到进村走访的区委巡察组工作人员，杭州市萧山区靖江街道义南村现任村书记连声道谢。

　　2019年下半年，区委第三巡察组在巡察靖江街道时，延伸巡察义南村。走访过程中，有一个词被群众反复提到——“三代同堂”，引起了巡察组工作人员的注意。

　　“我们村里开会，三任书记都参加。老书记仍然在村里当家，新书记只有执行的份。”“新书记都上任好久了，我们也不知道叫什么名字，感觉还是老老书记和老书记在管事。”

　　巡察组扩大走访范围，进一步了解情况：“老书记们继续留任，主要做什么？”

　　“我看他们‘赚工分’很轻松啊，只要烧两壶水，扫一次地，就算是管理老年活动室了。”“他们在村里拿的工资加上退休工资，收入跟我在厂里打工差不多了。”“村里的钱都是集体的，他们就是占着位置不干活，白拿钱。”

　　巡察组发现村里的群众对这种现象很有怨言，而且不止这个村，靖江街道其他村也存在类似情况。

　　“街道知道这事吗？怎么拖了这么多年不解决？走，我们好好去问问。”巡察组工作人员带着疑问再次跟街道工作人员和村干部了解情况。

　　原来，2017年靖江街道曾经经过会议讨论后出台规定，对离任无法就业的村干部，在下一届任期内保留其原待遇不变，期满后仍无法就业的，可以由村（社区）聘用至男满60周岁，女满55周岁。

　　“我们本意是为了保障离任村干部的权益，也想通过‘传帮带’让新上任村干部上手更快。”靖江街道工作人员解释原委。

　　“我也知道这么做有问题。”义南村现任村干部觉得委屈，“但是你说我刚上任，怎么能马上辞退我的前任、前前任呢？这要被人在背后戳脊梁骨的！”街道和村里认为这个历史遗留问题比较棘手，谁都不愿意做恶人。

　　“既然群众和组织选择了新任村干部，就是相信新干部能带着村里更好地发展，‘传帮带’是有必要，但也要有个‘断奶期’！现在不少群众对这一做法提出质疑，说明超期服役有不合理的地方，必须要重视。老干部们也都是这么多年扎根服务基层的人，开诚布公地跟他们谈，作为老党员，我相信他们这点觉悟还是会有的。”

　　经过一番分析恳谈、查找症结，街道和村干部们原先紧皱的眉头松开了。看得出来，他们思想受到了触动，原先的畏难情绪和满腹牢骚缓解了，大家纷纷表态要解决好这个历史遗留问题。

　　靖江街道从制度层面着手，出台了规范村级合同制员工聘用制度，进一步加强村（社区）干部的管理工作，规定村社工作人员工资发放必须由街道三资中心严格把关，不符合条件的人员工资不予发放。两个月内，街道共清退不符合要求的离任村（社区）干部24人。

　　“巡察中要牢记群众利益无小事这一原则，在村社巡察的过程中收集民意，重点解决基层党风问题、村务规范化管理和党员干部精神状态等问题，真正回应好群众的期待和关切。”萧山区委巡察办相关负责人说。（杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）