“您别着急，这边请坐，我先帮您测量一下体温。”5月12日一大早，襄州区纪委监委组织部青年干部齐长征在委机关信访举报中心接待了当日的第一位来访者。“您反映的这个问题属于我们受理范围，我们将按程序办理，请您耐心等待。”按照规定，齐长征将来访者反映的问题一一录入来访接待信息系统。

　　这是该区纪委监委稳步恢复接访工作后，青年纪检监察干部轮流接访跟班锻炼的一个场景。

　　为让青年纪检干部尽快熟悉业务，提高实战能力，年前，该区纪委监委出台了《关于开展委领导班子成员和年轻干部轮流接访的工作实施方案》（以下简称《方案》），要求委机关、派出纪检监察组所有青年干部轮流到信访室学习锻炼，《方案》规定，锻炼期满后，每名青年干部要填写相关登记表、提交总结材料，信访室对其表现作出鉴定，鉴定材料存入个人档案，作为考核使用干部的重要依据。

　　《方案》实行后，该区青年纪检监察干部充分发挥在网络信息时代的生力军作用，综合运用网上接访、电话接访平台，及时转办、督促网络、电话信访件。今年3月以来，该区已有5名青年纪检干部参与到轮流接访工作中，共面对面接访35人次，电话接访18人次，使信访工作在疫情期间高效有序进行。

　　据了解，除实行年轻干部轮流接访制度外，该区纪委监委还通过举办“周三青年干部夜校”、阅读交流会等方式，为青年干部学习交流搭建平台，倒逼青年干部提升“敢讲、能讲、会讲”能力。同时，进一步探索“支部主题党日+”模式，以“学思践悟大讲堂”为载体，坚持问题导向抓好全员教育培训工作。此外，委机关通过“技能大比武”“岗位大练兵”等活动平台，评选出“每月一星”“文明纪检监察组、部室”，努力营造提能比学习、提神比担当、提效比业绩的良好氛围，让青年纪检监察干部们在一线锤炼党性、砥砺心性。

　　“信访举报工作作为监督执纪工作的第一道程序、第一个关口，直接面对群众，政策性、业务性都很强，青年干部要通过接访这个平台更好地体察社情民意,增强群众观念。”该区纪委监委相关负责人表示。