图为襄阳市纪委监委第1期“我的文稿我来讲”活动现场

“写文章就像盖房子。首先是画图纸，其次是搭框架，第三是筑墙体。我起草这篇调研报告，主要经历了以下三个步骤……”近日，襄阳市纪委监委第1期“我的文稿我来讲”活动开讲，市纪委监委宣传部副部长李俊现场交流纪检监察调研报告撰写经验。

襄阳市纪委监委把教育培训作为锻造高素质专业化干部队伍的基础性工程，小切口、经常性举办各类学习培训活动，为干部搭建经验交流平台、风采展示平台、比学赶超平台、专题培训平台，着力提升干部队伍规范化、法治化、正规化水平。

“按照‘实践——认识——再实践——再认识’的逻辑，‘我的文稿我来讲’邀请10名长期从事文字工作的同志，分别围绕信息、总结、宣传、调研、剖析5类纪检监察重点文稿，以自已撰写的1篇优秀文章为例，登台回顾历程、讲解方法、交流体会。”襄阳市纪委监委有关领导介绍，举办“我的文稿我来讲”出发点是“授人以渔”，帮助“新人”尽快入门，避免“老人”陷入思维僵化，促进大家比学赶超，第1期活动达到了预期效果。

疑点难点随时解，应知应会天天学。“第2期‘微讲坛’关于‘四风’问题统计指标的解读很及时、很实用！”正在市纪委监委党风室借调的干部李俊然说，通过这次“微讲坛”，不仅厘清了日常填报过程中的疑惑，更深化了对纠治“四风”工作的理解。

李俊然口中的“微讲坛”，是该市纪委监委在“服务发展大讲堂”和“铁军锻造”培训班的基础上，依托支部主题党日开展的党纪党规“三个一”学习活动。该活动围绕纪检监察应知应会知识，每次主题党日安排一名干部结合工作实际，传达一个典型案例、解读一条党规党纪、开展一次交流研讨，推动全体干部将党纪党规刻印在心。截至目前，市纪委监委机关累计开展“三个一”学习200余人次，进行交流研讨20余场次。

聚焦“扣好新进干部‘第一粒扣’”，襄阳市纪委监委实施“青蓝结对”计划，精心挑选理想信念坚定、业务能力突出、工作作风扎实的老干部作为导师，通过思想上引导、业务上指导、纪律上督导，对新进干部进行一对一帮带，让他们在言传身教、耳濡目染中“青出于蓝胜于蓝”。举办全市纪检监察系统35岁以下年轻干部培训班，采取“线上+线下”方式，市县乡三级联动，邀请相关部室业务骨干，围绕纪检监察基本知识、基础理论、业务程序和技能进行培训，助力年轻干部早日成长为思想过硬、本领高强、廉洁奉公的纪检监察铁军。

为深化学习效果，促进学以致用，襄阳市纪委监委注重实战练兵，举行机关党纪法规知识竞赛，安排干部全员参与接访，有计划地实施借调办案，常态化开展轮岗交流。同时，建立跟岗跟案锻炼机制，市县乡三级互派干部跟班锻炼，让干部在摸爬滚打中练就担当作为硬本领。

在市纪委监委的示范带动下，该市各级纪检监察机关立足本地本单位特色，分类开展主题教育培训。市纪委监委派出纪检监察工委认真履行对市直机关纪委的领导职能，每年定期联合市直机关工委举办集中培训班，通过骨干授课、交流研讨、案例教学等方式，着力提升市直机关纪检干部日常监督、线索办理、追责问责工作水平；汉江国有资本投资集团有限公司是该市最大的市属国有企业，集团纪委紧盯清廉企业、廉洁工程等重点，组织集团纪检干部开展“监督执纪我来讲”活动，组织子公司纪委书记开展“如何当好纪委书记”大讨论，不断以学增智、以学促干；东津新区纪检监察工委聚焦城市开发建设过程中的“小微腐败”，坚持举办乡镇（街道）纪检监察干部“领学”、村（社）纪检委员“你来问我来答”等活动，着力提升对基层小微权力的监督水平。

“教育培训是提升纪检监察干部队伍素质的重要途径。”襄阳市纪委监委有关负责人表示，今年将以各类学习培训活动为抓手，全面实施“铁军锻造”工程，为纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。（喻娥）