“我以为犯了错就会被当作‘另类’，没想到你们还专程来看我，并没有把我当外人，反而比以前更关心我、爱护我，帮助我打开了心扉，今后我一定认真工作认真生活，不让组织失望。”近日，面对襄阳市襄州区金华街道回访教育小组，受处分干部曹某坚定地说。

此前，陶家湾社区的年轻党员曹某因酒后驾驶机动车，受到党内严重警告处分。金华街道成立回访教育小组，及时关注曹某的思想动态，专程上门与他推心置腹“拉家常”，主动化解他的思想顾虑和心理负担，切实让曹某感受到党组组的温暖，重拾了信心，在防汛抢险救灾、环境整治、乡村振兴等工作中冲锋在前、积极作为。

二十届中央纪委三次全会强调，准确把握政策策略，注重纪法情理贯通融合，把思想政治工作贯穿始终。为做好监督执纪“后半篇文章”，襄州区纪委监委在做深做实做细上下功夫，扎实推进回访教育工作规范化常态化，坚持分类施策，明确对象选取、访前研判、教育关爱、问题整改、评价反馈等关键环节，加强对受处分人员的教育和激励，帮助提振干事创业信心。

“处分不是目的，教育引导干部成长才是我们的初衷。很多受处分、问责的人员仍然是各个岗位的‘能手’，我们要倍加关心，通过有温度的回访疏导，帮助其走出低谷，全身心投入工作。”该区纪委监委相关负责人表示。

开展“滴灌式”帮扶，增强回访教育针对性。该区纪委监委依据受处分人员违纪问题性质、处分类型等实际，结合日常表现和岗位廉政风险点等情况，量身定制个性化回访方案，做到有的放矢，避免回访教育千篇一律。同时，通过走访、询问、座谈等方式，了解受处分人员在单位的思想状态和工作表现，开展“会诊式”回访。对信心不足的开出“鼓励药方”，对作风懈怠的开出“提醒药方”，对有思想包袱的开出“疏导药方”，鼓励“跌倒”干部尽快“站起来”再出发。

强化结果运用，确保回访教育质效。该区纪委监委充分发挥监督执纪正向激励效应，把回访教育与日常监督管理、干部考核评议相结合，及时将回访结果向所在单位党委（党组）、组织人事部门反馈，对影响期满、表现好且符合规定条件的干部，按照干部选拔任用有关规定正常使用，推动干部从“有错”向“有为”转变。此外，该区纪委监委注重强化对受处分人员所在党组织、单位及其他党员干部的警示教育作用，督促案发单位分析案发原因，深入查找制度、管理上存在的问题，完善体制机制，达到“回访一人、警示一片”的效果。

据了解，截至目前，该区各级纪检监察组织已对115名受处分处理党员干部开展回访教育，帮助他们解开心结，重拾干劲。