为了“治病于未发”，襄州区纪委把纪律挺在前面着重在“抓早抓小”上下功夫，对部分党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵、扯扯袖子”，早发现、早提醒、早查处，防止小错酿成大错。主要做法是：

　　立足早发现，多渠道多途径及时揭露小微问题。通过信访举报发现问题。建立区、乡（镇）街道、村、组四级信访举报网络体系，健全便捷高效的举报受理平台，为群众举报提供更多便利。全区共配备纪检员、廉情监督员184名，形成了纵向到底、横向到边的信访网络。把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽。通过明察暗访发现问题。结合节假日等重要时间节点开展专项督查，做好信息反馈、收集分析，切实加大执纪问责力度。通过媒体呼吁全区广大党员干部和普通群众用随身携带的手机、照相机、摄像机，随手拍摄与党员干部有关的疑似党员干部违规婚丧事宜的图片、视频等资料，附以简要文字说明(时间、地点、人员等必要信息)后，均可通过官方网站向襄州区纪委举报。

　　立足早提醒，提醒党干部及时纠正存在的问题。开展谈心提醒教育。下发《襄州区纪委廉政提醒谈话相关细则》，明确了对3类15种党员干部分别开展提醒谈心、教育谈心和沟通谈心，确保广大党员干部受到委屈时有处诉说、产生困惑时有人指点、面临诱惑时有人提醒、出现缺点有人指出、发生错误有人纠正、推进工作有人支持。将早提醒谈话制度、廉政谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任职前的重要内容和必经程序。刚刚过去的5月，被襄州区党员干部称为“纪委请喝茶月”：全区共有31名党员干部被市纪委约谈提醒、诫勉谈话，每个工作日有至少1名党员干部被约谈。问责通报震慑。今年针对党员干部在“四风”方面存在的问题以及一些越过纪律防线的轻微违纪问题，在教育提醒的基础上，充分发挥问责追究的警示和阻断作用，综合运用党纪政纪处分、组织处理等手段及时进行处理，2015年上半年，采取通报批评、书面检查、诫免谈话等形成对37名党员干部进行了问责，共下发作风问责决定书12个。

　　立足早查处，始终以零容忍态度查处腐败。完善案件线索排查机制，充分发挥信访举报在案件线索中的主渠道作用，发挥反腐败协调领导小组作用，加强与法院、检察院、公安、审计、信访等部门的沟通协作与信息共享，发挥综合效应，侧重对小官、小钱、小事案件的查处力度，这类案件即：职级不高，但影响较大；金额不多，但性质恶劣；事情不大，但反映强烈的案件。如：近几年查处的村组干部侵占集体资财等相关案件，虽然职级不高，金额不大，但都是涉及老百姓切实利益的事情，群众利益无小事。对这些案件，区纪委都依法依规给予了严厉查处。发挥查办案件的治本功能。针对案件中发现的问题，深度剖析原因，查找制度漏洞，发放监察建议书，督促发案单位健全完善制度，强化风险防控，规范权力运行，发挥查办案件的治本功能，确保查处一件，教育一片的效果。定期开展典型案件通报工作，深入剖析、以案释纪，以充分发挥办案综合效应。