全省警示教育会议结束后，襄州区纪委迅速召开全区纪检监察系统专题推进会，认真学习贯彻视频会议精神，牢固树立“严管就是厚爱、信任不能代替监督”意识，进一步增强抓好自身建设的责任感和紧迫感，落实纪检监察干部监督工作领导责任和监督责任。

　　加强学习，坚定信念“强定力”。要求全体纪检监察干部要把认真学习侯长安同志讲话精神与学习宣传《条例》《准则》结合起来，与“三严三实”专题教育结合起来，与学习党的十八届五中全会精神结合起来。把理论武装成果转化为推动工作的实际行动，做到学以致用，知行合一，进一步坚定理想信念，坚持“高线”，守住“底线”。

　　注重监督，自我排查“保纯洁”。认真组织开展纪检监察干部廉政风险预警防范工作，自我排查纪检监察权力运行风险点，从领导班子、内设机构、干部工作岗位三个层面，逐一制定防范措施，加大对廉政风险的源头治理。在管严8小时之内的同时，加强对8小时之外的监督，班子成员加强与纪检干部的日常沟通工作，深入了解全区纪检监察干部的思想、工作和生活情况，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，及时提醒告诫，要求他们在工作之余严要求、慎交友，守纪律、重品行。

　　强化担当，严教严管“添压力”。修订完善《委局机关综合业务考核办法》和《基层纪检监察组织目标考核办法》，层层签定“诚信责任状”，压紧压实对内主体责任和对外监督责任，做到人人有责任，个个有担当。实现考核“全覆盖”。强化考核结果运用，对考核排名靠前的，在评优评先、职务调整等方面优先考虑；对考核排名靠后的，由区纪委分管领导约谈内设科室或下属单位主要负责人。把政治过硬、思想纯洁作为纪检监察系统选人用人的第一标准。除坚持“凡进必考”外，还将社会背景、群众评价作为重要参考，重点录用社会背景单纯、群众评价较好、综合素质高、工作能力强的年轻干部。实行试用期制度，试用期满，经考核合格方能录用。