廉政清风进企业 两项法规记心间 

——襄州区非公企业学习新《准则》《条例》侧记

      把新《准则》和《条例》贯穿于党员工作、生活的各个方面，着力把廉政文化融入非公企业的企业文化建设，唤醒非公企业党员的党章意识、纪律意识、规矩意识和组织意识，促进非公经济健康发展。2月18日，襄阳市襄州区委常委、纪委书记冯少波一行，深入到襄阳纺织服装产业园（伙牌镇）的部分非公企业，为企业送去了新《准则》《条例》学习资料。

　　“企业享的共产党的福……”
　　走进襄阳纺织服装产业园，四通八达的路网，林立的纺织服装厂，川流不息的车流，机械轰鸣的项目工地，昔日不起眼的襄北小镇如今到处呈现繁荣景象。
　　“企业享的共产党的福……”湖北新国缘纺织有限公司副总经理姜敬聚说，新国缘项目2012年决定落户襄州，总投资4亿元，建设年生产10万锭精梳紧密赛络纺高档纺纱项目。2013年8月开始建设，2014年12月建成，去年6月28日正式顺利投产。目前企业员工队伍稳定，就是依靠党建文化、依靠廉政文化，让员工有了一种精神、一种境界。
　　在这次新《准则》《条例》学习中，姜敬聚说，要让企业党员在工作生活中切实把党的纪律和规矩挺在前面，明白纪严于法，充分展现共产党员的先进性和纯洁性，发挥出典型激励作用。
　　“企业发展找到了主心骨”
　　“抓好企业党建工作，抓好廉政建设，增强了党员的归宿感，把党员的先锋模范带头作用展示出来，给员工一个积极向上的目标……”天润集团党委是中组部基层党建联系点，作为天润集团董事长，方清涛深有体会地说，共产党是企业发展的主心骨，作为企业负责人，要支持党建工作，通过基层党建，促进企业发展。
　　集团党委积极探索“党员联管、活动联办、阵地联用、制度联建，经费联筹，打造‘网上+网下’区域化党员活动中心”的企业党建工作新路子，通过开办“网上党员之家”、建立“轮值”+“常任”制度，为区域内12家成员单位提供党建活动平台，实现了党建工作与企业发展的“双赢”。
　　“在企业文化建设中，要尽快融入廉政文化，形成一个能够引导社会好风气的企业”，对《准则》和《条例》的认识和理解，方清涛说，只要我们学习了，我们懂了，我们坚守了道德、纪律“底线”，就是对社会风气的影响，就是在发挥表率作用，传递正能量。
　　解决团队问题的融合剂
　　湖北亿龙源糖业有限公司是一家2011年由武汉迁至襄阳的糖业企业，建成了华中地区最大的冰糖生产基地，年可产销5万吨食用糖深加工产品，畅销全国28个省市自治区，营销排名已处全国糖企前三强。该公司总经理周柱龙表示，亿龙源作为中国功能糖的领导品牌，正在向中国驰名商标发起冲击，打造中国小包装食糖第一品牌。
　　一路发展一路歌。周柱龙说，该公司团队主要有带来的原武汉公司的老员工、引进的华中某企业的员工、招聘的当地技术工人等三支队伍组成，一开始形成三支不同的“帮派”，互不相让，怎么办？
　　周柱龙有自己的融合之道：企业有一个年轻的党组织，一直以来就是“一把手工程”，在打造学习型党组织，通过《党章》的学习、法律的普及等，将学习纳入党员的绩效考核等，把《党章》融合到学习中，让学习有了威严、有了境界，让员工的价值观有了转变，不再“拉帮结派”，让企业软实力得到提升，对企业发展有了很大的促进。
　　在学习新《准则》《条例》中，周柱龙说，学习也要注重达到实际效果的创新，除了利用送书籍、上党课，听报告等传统手段开展学习教育之外，还充分利用企业宣传栏、网站等宣传阵地，以及手机短信、微信等新媒体组织开展学习宣传。