“一方面是党员干部要担当奋进，主动展现新作为；另一方面是要营造党员干部愿担当、能担当的政治生态。”这是襄州区委对党员干部的新要求。该区常态化推进作风建设，在全区形成转作风、抓落实的新常态。
    抓细抓小，不折不扣落实中央八项规定精神。多次通过印发文件、编发短信、召开专题督办会等形式重申提醒相关规定。向全区党员干部发放《作风建设新常态应知应会手册》1900本，并就学习情况组织测试。紧盯车轮上、舌尖上、节礼上、作风上的腐败，组织财政、审计、公安等职能部门开展监督检查，查处问题44个，给予党政纪处分79人。推行“一案一查一通报”制度，对违纪违规问题发现一起、查处一起、通报一起，保持震慑常在。
    执纪为民，重拳整治群众反映强烈的突出问题。从民声、民意、民盼入手，针对“四风”问题“隐身衣”、“变形计”，集中开展机关内部食堂、培训中心违规公款消费、财务票据等“4+3”专项整治和机关事业单位“吃空饷”问题专项治理。在专项整治中，充分发挥财政、审计、公安等部门的主体作用，区纪委加大组织协调和督办力度，重点抓好纪律处分和问责。
    齐抓共管，着力构建作风建设长效机制。建立派出纪工委对所联系单位“三重一大”事项全程监督制度，实现对“三重一大”事项事前、事中、事后的有效监督。制定《襄州区党政机关落实八项规定责任清单》，形成齐抓共管合力。加强政府部门履职尽责情况监督检查，对12个政府部门开展评议，有效解决政府部门“不作为、慢作为、乱作为”问题。在全区开展“转作风，抓落实”活动，干部作风实现由“随意办”到“精细办”，由“不能办”到“想法办”，由“拖沓办”到“马上办”的重大转变。