早教育，纪律教育全覆盖。根据教育对象因人施教，通过更新廉政教育基地、开展警示教育系列活动、创作廉政文化墙、播放廉政公益广告、打造廉政文化广场、举办“清风襄州”活动等丰富多彩的廉政文化活动，做到廉政教育全覆盖无遗漏，将反腐倡廉理念深植党员内心，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　早提醒，谈话函询常态化。根据约谈对象因人而异、灵活运用多种约谈方式，让“咬耳扯袖红脸出汗”常态化，以约谈倒逼“两个责任”的落实。常态式约谈，对风险点高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；警示式约谈，在约谈对象出现苗头性、倾向性问题，需要进行批评教育的情况下进行，使其及时“悬崖勒马”；提醒式约谈，即约谈对象担任或即将担任重要职务，对其进行廉洁从政、自警自律的廉政提醒式约谈；沟通式约谈，为了解约谈对象思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见建议，摸清思想动态而进行的约谈。1至9月共函询37人，诫勉谈话129人。

　　早预防，网格监督净化“三圈”。结合襄州基层社区（村）实际，以“一格两员”为载体，让小网格发挥“前哨“作用，将全区划分为92个小网格，构建干部“八小时以外”监督网。制定重点监督清单、请示报告清单和监督走访机制，整理编印党员干部“八小时以外”工作管理宣传手册，通过设立监测点、聘请志愿者、家访、明察暗访等方式进行监督，有效监督党员领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈。

　　早警示，纪律教育会入脑入心。以通报身边典型案例为主，定期开展纪律教育会，会议安排着重突出“五个一”：一份案情通报，由区纪委通报违纪案件案情和处理情况；一番检讨忏悔，违纪人员作检讨发言，交代违纪事实和表明改正态度；一个表态发言，案发单位负责人就如何严肃本单位党员干部遵守廉洁纪律作表态；一场纪律教育，由区纪委组建纪律宣传小组，宣讲党纪法规；一次会后讨论，要求党员干部结合当前换届纪律查找自身存在的风险点开展交流讨论。

　　早处置，案件线索排查到位。通过信访举报、网络问政、基层站所等渠道筛查线索外，还要求各镇（街、区）掌握各村“两委”干部及其家属的身份证等基本信息，重点核查村干部在落实惠农政策时有无滥用职权、优亲厚友等情况，及早发现问题。坚持对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早查处，做到防患于未然。1-9月，全区共处置问题线索278件，立案276件，处分249件，同时注重纪律处分与组织处理贯通使用，给予党纪轻处分和组织处理162人。