“要干好纪检监察工作，必须要有过硬的政治素质、扎实的业务素养和较强的工作能力。只有把本领夯实了，说话才有底气，干事才有效率……”12月16日，襄州区纪委举办了基层纪检监察干部培训班，为换届后新任基层纪检监察干部、纪检委员400余人上了一堂生动的业务培训课。这是襄州区纪委锤炼纪检监察“尖兵”的一个缩影。

　　工欲善其事，必先利其器。加强培训，是襄州区提升纪检监察干部履职能力的重要举措之一。

　　据悉，分层分类细化培训是近年来该区锻造纪检“尖兵”的重要举措。针对镇（街）纪（工）委书记、区直单位纪检干部，区纪委在年初制定了纪检监察干部教育培训工作规划，探索“立体式”培训模式，紧扣纪律审查、案件审理等重点工作，采取“走出去”“请进来”培训方式，通过“上挂锻炼、下派指导、以案代训”等形式，着力提升纪检监察干部的综合能力素质。

　　镇（街）纪检组织也在此次换届中得到了强化，全区13个镇（街）纪（工）委均进行了换届。换届后，镇（街）纪（工）委书记和副书记平均年龄39.17岁，队伍趋于年轻化。

　　基层纪检委员是正风反腐的“前哨”，具有对基层党员干部进行“近距离监督”的天然优势。2016年襄州区配齐了410名村纪检委员和304名区纪检委员，区纪委联合区委组织部、区委党校采用党校集中培训、远程视频培训、纪委常委“进村入户”讲党课等多种形式对714名纪检委员展开密集培训“充电”，帮助他们快速进入角色，延伸监督触角，实现党员干部监督全覆盖、无盲区。

　　“密集的培训‘充电’帮助了我快速进入工作状态。”古驿镇金王村纪检委员朱永生说。今年金王村在发放征地拆迁补偿款时，朱永生充分发挥村纪检委员的“监督前哨”作用，及时化解了一起因征地面积相同但补偿款不同，而引发的集体上访事件，得到当地群众的一致称赞。

　　“全区纪检监察干部队伍结构更优、素质更强、作风更实、活力更足，有力推动党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展，在襄州营造风清气正的政治生态。”这是襄州区纪委书记王海梅对全区纪检干部的期盼和要求。

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