“‘官僚主义、形式主义’”咱们自己也有啊，首先要从自己开刀！”在学习《湖北省纪委书记：向官僚主义、形式主义开刀》的报道时，结合中纪委七次全会精神，襄州区纪委书记王海梅对全体纪检监察干部提出了要求。

　　为进一步加强纪检监察干部队伍建设,强化内部监督,防范廉洁风险,该区通过“找差距，查风险，见行动”，在全区纪检监察系统扎实开展廉洁风险防控工作。

　　找差距，自我加压。“在腐败问题上，没有谁具有天生的免疫力。”在集中观看《打铁还需自身硬》时，大家审视自身思想、行为，明确了自身的不足以及今后努力的方向，促使自己时刻保持纪检人的忠诚与激情。

　　查风险，直面问题。全区纪检监察干部围绕岗位职责、业务流程、制度机制等，通过个人自查、同志帮查、家庭助查和组织审定等方式，共查找17项92个风险点，并根据风险影响、危害程度等，制定扣分标准，赋予每个分险点一定的扣分分值，明确相应问责形式，规范问责程序，对触及风险点的干部进行扣分和问责。

　　见行动，分层监控。建立干部廉洁履职风险防范管理规范，明确对干部廉洁履职风险实行“分级管理、分类处置”，高风险预警防控由单位主要领导负责，分管领导具体落实；一般风险预警防控由单位分管领导负责，中层干部具体落实；低风险预警防控由中层干部负责，经办人和责任人员具体落实，通过上下联动，齐抓共管，形成风险防范合力。

　　“对纪检干部廉洁风险实行管理，既是对纪检监察干部廉洁提醒教育的‘私人订制’，同时也是促使大家自觉接受监督和岗位之间相互监督的有效措施。”据该区纪委办公室主任毛瑛介绍，对廉洁风险点信息应当发现而未发现或发现后未处置的，主体责任人、监督责任人与具体责任人将同样受到问责。风险点排查结果将纳入纪检干部的廉洁档案，作为评先评优、选拔任用的重要依据。（襄州纪宣  黎黎）