“年前被约谈，年后在纪委全会上被质询提问，无论是约谈中书记语重心长的话还是纪委全会上‘火辣辣’的问题，都让我感到肩上的责任很大。”襄州区文旅新局党组书记宋文林和其他4个单位的党委（组）书记在谈起年前区纪委书记的约谈提醒和年后区纪委四届二次全会上被29名纪委委员当面质询时如是说。

　　据悉，在襄州区，真切感受到管党治党责任和压力的远不止这5名“一把手”。在践行监督执纪“四种形态”过程中，襄州区通过健全制度、示范引导、以案示警等形式，抓早抓小，及时“咬耳扯袖”，筑牢防止党员干部违纪的“第一道防线”。

　　建制度。运用监督执纪“四种形态”，最难的是第一种形态，最关键的也是第一种形态。为规范各级党组织、纪检组织在实践中把握操作，襄州区纪委出台《关于落实监督执纪第一种形态实施办法（试行）》，细化约谈提醒、谈话函询方式，分类明确9种适用情形，用制度规范践行第一种形态。

　　作示范。为提升全区党员领导干部担当作为，襄州区委、区纪委主要领导作出示范，紧盯重点人、把握关键点，对党员干部招呼打在前。2016年，区委主要领导个别或集体约谈党政一把手86人次。

　　抓典型。“春节放假前4天收到区纪委下发的一期通报，春节来上班不到一个星期又收到区纪委下发的另一期通报。”襄州区工商局局长韩冰峰看着襄州手机报上的通报说，“密集的通报，让我们脑子里纪律的这根弦一点都不敢松啊。”

　　近来，襄州区纪委注重发挥身边典型案例的警示教育作用，剖析严重违纪违法案例、印发忏悔录、通报“四风”典型问题，提醒广大党员干部要以典型案例为戒，对照检查自己，切实汲取他人教训，远离“红线”“禁区”，严格做到廉洁自律。

　　“用好‘第一种形态’体现的是党对全体党员干部的高度负责和关心爱护。2016年襄州区各级纪检监察机关通过教育提醒、指出问题、提出要求等方式，约谈319名党员干部，同比增长375.93%，及时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。”襄州区纪委书记王海梅说。（襄州纪宣   乔玉君）