“从纪检战线提拔重用担任区审计局负责人，邵洪波同志，组织对你寄予厚望，群众对你充满期待，到任后希望你切实扛起主体责任的重任……”这是3月23日襄州区对41名新提拔交流的领导干部进行任前廉政谈话的场景。

　　据悉，为切实把好干部选拔任用最后一道关卡，襄州区从建立制度机制入手，制定出台《关于科级干部任前廉政谈话实施方案》，切实做到对新提拔重用领导干部“逢提必谈”。谈话由区纪委领导负责，主要围绕如何行使好手中权力，“守住底线”、“履职尽责”等内容进行。每次廉政谈话结束后，组织观看廉政警示教育片，与每名提拔的党员领导干部现场签订《廉政承诺书》。

　　该区纪委联合区委组织部共同出台《襄州区拟提拔任用党员领导干部廉政知识考试制度》，考试成绩分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。对考试及格的进行提醒约谈，对不及格的干部则暂缓提拔，待补考合格再发文任职。2016年以来，134名领导干部参加了任前廉政法规测试，通过率达到100%。

　　“在新的起点上，始终保持清醒警醒，始终绷紧廉洁之弦，始终扛牢主体责任，始终从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队，立足新岗位、谋求新作为。”襄州区纪委书记王海梅对大家提出殷切的希望。