“感谢组织给我们这些新任干部及时敲警钟，压责任……”近日,襄州区纪委对41名新提拔重用领导干部进行集体廉政约谈。
   “下属犯了错误，是我主体责任意识不强，工作中疏于管理，当了老好人，不但误了同志，更辜负了组织和领导的信任。” 被约谈后，朱集镇党委书记万传伟认识到问题所在。
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    一旦发现党员干部出现苗头性、倾向性问题，就及时咬耳扯袖、红脸出汗，这已成为襄州区监督执纪的常态。为确保谈话有效开展，该区根据约谈对象的情况和问题的不同，建立分级分层谈话机制，因人而异、灵活运用多种约谈方式，对提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话、批评教育由谁负责、如何开展进行具体规定，用好精准约谈的“婆婆嘴”。一季度，该区约谈102人次。
    “党委书记、纪委书记都要有一张‘婆婆嘴’，常念‘紧箍咒’，这也是把纪律挺在前面和对干部爱护的具体体现。”襄州区纪委书记王海梅表示。(襄州纪宣  乔玉君)