今年以来，襄州区纪委从日常工作抓起，推行“六个一”工作法，力促工作全面提质增效。

　　情况在一线掌握。紧紧围绕全区经济社会发展的重大问题和群众关心关注的热点、难点问题，深入基层、深入一线、深入群众调查研究，听民声、知民意，掌握第一手材料。

　　问题在一线解决。始终坚持向纪律审查一线倾斜原则，80%的人员力量充实到监督执纪问责一线，保障领导班子成员精力向一线倾斜，能够到基层、在现场协调解决的问题，不推诿、不延误，把矛盾问题消化在萌芽、解决在一线。

　　作风在一线转变。以“问责年”、“作风建设年”活动为载体，把一线作为检验纪检干部的“试金石”，营造领导干部亲自研究问题、一般干部主动作为的干事创业氛围，努力锻造“政治强、业务精、作风优、纪律严”的纪检铁军。

　　能力在一线锤炼。把纪律审查一线作为培养锻炼干部的主战场、选拔使用干部的主阵地，多给年轻干部交任务、压担子、架舞台，让纪检干部在一线学技能、增才干，进一步提高纪检干部执纪业务能力、组织协调能力、依纪依法能力。

　　政绩在一线检验。树立凭实绩用干部的用人导向，将纪检干部在一线工作的表现情况纳入干部年度考核和日常考核内容，着力形成在一线锤炼干部、识别干部、检验干部、选拔干部的选人用人导向。

　　形象在一线树立。准确把握纪检工作定位，主动适应中央、省、市对纪律审查工作的新要求，当好区委、区政府科学决策的参谋助手；发挥纪律审查的“利剑”作用，加大问题线索的查处力度，做到查处一个、震慑一批、教育一片的效果。在统筹资源上既注重发挥好反腐败协调小组成员单位的职责作用，形成反腐合力，又充分运用大数据等信息化手段提高工作效能，提升案件质量。

　　2017年以来，全区共初核问题线索128件，同比增长12.3%；立案118人，同比增长0.8%；党政纪处分87人，其中科级干部10人，万元以上案件38人，移送司法5人。对群众反映强烈的两起严重违纪问题立案审查并采取“两规”措施。我区初核、立案、处分、移送司法、万元以上案件等5项指标均位居全市各县（市）区前列。