为进一步强化襄州区干部日常考评机制，该区明确电子工作日志平台作为各单位及干部日常考评重要依据，并对电子日志平台的日常使用、考评进行了详尽的阐述。

　　细化填写内容，解决好电子工作日志“考什么”。电子工作日志讲实效，关键在于细化、量化日志内容，一方面便于干部进行日常业绩的登记，另一方面便于加强对干部工作实绩的动态管理。该区要求负责日常监控的职能部门、区委督查室、区政府督查室、区综考办分工协作，抓好日常考评工作。同时，全区每半年抽调专人在网络平台上进行全面检查统计。检查之后根据电子日志的完成情况在全区进行通报。

　　创新考核方式，解决好电子工作日志“怎么考”。电子工作日志重在解决干部日常状况难掌握、德才表现难评判、工作实绩难认定的问题。该区近2年对电子日志信息平台考核模式不断更新完善，逐渐形成完备的检查机制。各单位系主要领导及干部自查、职能部门建立台账月度记录核实、区委督查室、区政府督查室重点项目日常督查、区综合考评办季度普查、各部门联席会半年现场审查，分级分层检查落实。

　　强化激励导向，解决好电子工作日志考核结果“怎么用”。电子工作日志旨在激发干部工作动力、破除干部评价“唯票”、“汇报”的不良风气，通过掌握干部日常工作状况、单位领导交办点评、系统月度打分等评判干部德才表现，从而认定干部工作实绩，形成各单位注重日常管理、绩效考核、综合评定的良好氛围。