村组干部作为最基层的管理者，履职与否直接决定着农村工作的推动进度，当前各地存在的村组干部工资被截留、挪用导致农村工作推动难现象必须警惕。

　　长期以来，村组干部工资政策不透明、不公开，村组干部不知道工资报酬金额，对不发工资现象习以为常，致使村委会暗箱操作，私自截留挪用，当作招待费、办公费开支。乡镇经管部门监督缺位，对村账审核把关不严，助长了村委会的“嚣张气焰”。例如我们查办的案件中，某村委会每年给村干部打“批复”、写“欠条”，拖欠工资，极大挫伤了村组干部的工作积极性，许多干部缺乏干事创业热情，不想干事怕干事，甚至直接“撂挑子”，使得农村工作无法正常开展。

　　村组干部是我们各项政策能否有效落地基层的关键人物，要顺利打通“最后一公里”,必须解决村组干部工资问题。一是完善信息公示公开制度。对村组干部工资政策进行公开，使干部对自己的工资情况做到“心知肚明”。二是完善村委干部选拔任用制度。将一批德才兼备，威望、人品服众的村民选任到村委工作岗位上来，确保干部工资政策得到不折不扣的执行。三是完善财务监督管理制度。乡镇经管部门要严格审核把关，加大专款专用力度，确保村组干部工资发放到位，不走样、不挪用、不扣减。