要想干好新时代纪检监察工作，不断学习提升自己是门必修课。”刚获得2017年度襄州区“十大实干标兵”的区纪委监委干部郭清，在自己的笔记本上写下这样一段话。

　　“先进典型就在身边，不加紧学就会掉队。”董笑是襄州区纪检监察战线的“新兵”，平时工作很忙，下班后更是争分夺秒，用她自己的话说就是“‘标兵’都在埋头苦干，我没有理由不抓紧学习”。

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　　这是全体纪检监察干部比学赶超、创先争优的一个缩影。

　　“正人者必先正己，培训学习只是过程和形式，目的是促使每位纪检监察干部自觉以更严、更实、更高的标准要求自己，淬炼监督执纪‘尖兵’。”襄州区纪委书记、监委主任王海梅说。

　　 

　　细化“课表”  比学赶超提能力

　　新年伊始，襄州区纪委监委“新时代讲习所”第2期开讲， 9名纪检监察干部站上讲堂，结合自身和工作实际，畅谈监督执纪工作的心得和体会。

　　“新时代讲习所”不只是学习交流平台，也是展示个人能力的舞台。该区纪委监委利用《纪律讲堂》这一载体，围绕工作经验、先进做法、心得体会和学习感悟，让大家在相互交流中悟透新思想，得到新启发，掌握新方法，课后大家纷纷感慨“三人行，必有我师”。

　　形式灵活多样、分层分类的多元化培训是该区锻造纪检“尖兵”的重要举措：针对机关干部开展“每周一学一讲”“技能大比武”“户外读书会”等活动；针对镇（街）纪（工）委干部、区直单位纪检干部，探索“立体式”培训模式，采取“走出去”“请进来”方式，开展“上挂锻炼、下派指导、以案代训”等活动；针对村级纪检委员，联合区委组织部、区委党校采用党校集中培训、远程视频培训、纪委常委“进村入户”讲党课等多种形式对316名纪检委员展开密集培训“充电”。

　　在“大练兵”推动下，该区纪检监察干部学习更加主动，兴趣更加浓厚，参与更加积极，迅速掀起了一股比学赶超的热潮。

　　

　　

　　 

　　“刀口”向内  互动交流找不足

　　“对工作不学习不思考；工作不积极不主动，有了机会的时候却向组织提要求；不担当不负责，接砖撂砖，逐级落实工作变成逐级推卸责任；文字材料审核把关不严，存在明显的错误，严重影响工作效率；考虑工作不能从大局出发，团结协作不够；工作漂浮，抓落实不够；工作中怕吃苦、怕吃亏的现象还一定程度的存在......”襄州区纪委监委对照形式主义和官僚主义十种表现，开展作风问题自查自纠活动，给自己查问题，帮别人找不足。

　　同时，该区纪委监委全面排查纪检监察岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的漏洞、风险点和薄弱环节，规范执纪审查行为，用过硬的作风锻造纪检监察铁军。

　　

　　 

　　建好“功劳簿” 分类考核争先进

　　“这是对我上一年工作成绩的肯定。”被评为2017年度全区纪检监察系统办案能手，纪委监委干部隗涛非常自豪。

　　用考核奖励，激发工作动力。2017年，襄州区纪委组织开展技能“大比武”活动，评选出“信息写作能手”、“调研宣传能手”、“创新能手”、“办案能手”、“优质案件”“优质审理案件”，该活动在区、镇（街）同步开展，确保各级纪检监察干部全员参与、整体提高。

　　同时，按照“见人见事见细节”要求，襄州区纪委制定《机关工作绩效考核办法》和《镇（街）纪检监察重点工作定期考核办法》，对机关各室、各纪工委、镇（街）纪（工）委实行重点项目考核、民主评议，并依据考核结果进行排名通报。

　　“《考核排名表》的背后，折射出襄州区纪委监委锻造德才兼备执纪‘铁军’‘尖兵’的坚强决心和鲜明态度。”襄州区纪委副书记、监委副主任杨建鹏表示。(襄州纪宣  乔玉君）

　　 

　　

　　“刀口”向内  互动交流找不足

　　“对工作不学习不思考；工作不积极不主动，有了机会的时候却向组织提要求；不担当不负责，接砖撂砖，逐级落实工作变成逐级推卸责任；文字材料审核把关不严，存在明显的错误，严重影响工作效率；考虑工作不能从大局出发，团结协作不够；工作漂浮，抓落实不够；工作中怕吃苦、怕吃亏的现象还一定程度的存在......”襄州区纪委监委对照形式主义和官僚主义十种表现，开展作风问题自查自纠活动，给自己查问题，帮别人找不足。

　　同时，该区纪委监委全面排查纪检监察岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的漏洞、风险点和薄弱环节，规范执纪审查行为，用过硬的作风锻造纪检监察铁军。

　　 

　　建好“功劳簿” 分类考核争先进

　　“这是对我上一年工作成绩的肯定。”被评为2017年度全区纪检监察系统办案能手，纪委监委干部隗涛非常自豪。

　　用考核奖励，激发工作动力。2017年，襄州区纪委组织开展技能“大比武”活动，评选出“信息写作能手”、“调研宣传能手”、“创新能手”、“办案能手”、“优质案件”“优质审理案件”，该活动在区、镇（街）同步开展，确保各级纪检监察干部全员参与、整体提高。

　　同时，按照“见人见事见细节”要求，襄州区纪委制定《机关工作绩效考核办法》和《镇（街）纪检监察重点工作定期考核办法》，对机关各室、各纪工委、镇（街）纪（工）委实行重点项目考核、民主评议，并依据考核结果进行排名通报。

　　“《考核排名表》的背后，折射出襄州区纪委监委锻造德才兼备执纪‘铁军’‘尖兵’的坚强决心和鲜明态度。”襄州区纪委副书记、监委副主任杨建鹏表示。

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