班子成员“一线”调研不够、钻研不够、带头示范不够；科室主任、纪工委书记工作的积极主动性不强，工作质效不高；部分纪检干部没能把主责主业完成情况全面、真实、准确的反映出去。对于履职不到位的部门和个人，我们也要“刀口向内”倒追问责……

　　近日，一场特殊的集体约谈在襄州区纪委监委会议室开展，该区纪委书记、监委主任王海梅对9名领导班子成员进行集体约谈，一个个‘辣味’十足的问题，让在场的每一位班子成员感到如坐针毡。

　　坚持问题导向，谈话才有针对性，为了避免集体约谈“摆样子”“走过场”，该区纪委、监委结合日常工作情况和绩效考核完成情况对9名纪委常委、监委委员分管工作进行了量化评估并列出“负面工作清单”，“有据可谈”切实增强约谈实效。

　　“从事纪检监察工作多年，约谈过很多党员干部，今天自己第一次被约谈，‘出了汗’‘红了脸’。”“这次约谈，帮助我找准了分管的业务工作的差距，回去后，我一定把这压力向分管科室负责人传导下去。”……走出约谈会场的大家纷纷表态。

　　该区纪委监委“刀口向内”约谈班子成员只是襄州区“用活用好”监督执纪第一种形态的一个缩影。

　　紧抓“关键少数”，襄州区健全完善领导班子成员落实主体责任情况定期抽查制度，区委领导班子成员定期专门听取分管联系单位落实主体责任情况汇报的基础上，结合调研掌握的问题，以单独约谈和集体约谈相结合的方式，对相关负责人进行谈话。

　　同时，该区纪委监委挺纪在前，指导各单位结合工作实际制定完善廉政谈话办法，明确职责分工、程序组织，要求各单位“一把手”履行党风廉政建设主体责任，带头开展廉政谈话。

　　“我们坚持把功夫下在平时，一级一级传压，一级一级尽责。”区纪委副书记、监委副主任杨建鹏介绍，区纪委监委将定期根据各镇（街）案件查办数量、学习宣传等情况约谈各镇（街）纪（工）委负责人，进一步压实责任担当。（襄州纪宣  乔玉君）