“对自己因工作失误造成的影响，我很惭愧。如果不是组织对我及时提醒，还不知道会造成什么样的严重后果。”襄州区纪委监委的会议室里，一名因工作不力被约谈的室主任手心里出了汗。

　　近年来，襄州区纪委监委把谈心谈话贯穿于工作的各个关口、各个环节、各个岗位，对领导班子成员由委主要领导谈，其他干部由分管领导谈。纪检新兵必谈。对通过考录、遴选、调任、转任等途径进入纪检监察系统的干部开展初任谈话，严把“入口关”。在监察体制改革期间对23名转隶干部开展了两轮全覆盖谈话。提拔晋升必谈。对职务提拔、职级晋升、岗位重用的纪检监察干部进行任前廉政谈话，严守“选人用人”关。挂职调整必谈。对到市、镇（街）挂职和岗位调整的干部进行工作谈话，强调纪律和工作要求。查访办案必谈。对每个审查（调查）组在接受任务前进行提醒谈话，防止违规办案。干部家属必谈。定期开展家访，向干部家属了解纪检监察干部8小时外情况。苗头问题必谈。坚持红脸出汗，充分运用监督执纪第一种形态，直指苗头性、倾向性问题，开展谈话提醒，止恶于未萌、治病于初起。

　　“‘干的是打铁的活’，就必须有‘铁打的队伍’。”该区纪委监委负责人多次强调。“对得过且过、碌碌无为的干部，坚决采取组织措施，该撤换的撤换、该调整的调整；对不敢抓、不敢管和监督缺位的干部坚决问责。”

　　“严管就是厚爱。”截止目前，该区纪委纪委监委先后共与28名新进干部、23名提拔晋升干部、3名挂职干部和9名轮岗干部，以及15名干部家属进行谈心谈话。批评教育3人，函询2人，诫勉谈话3人。

　　襄州纪宣  刘黎黎