“因打探留置对象相关情况，违反了审查人员守则的相关规定，对王某进行批评教育。”近日，襄州区纪委监委在纪检干部大会上，一起区纪委监委借用人员违反相关规定的通报，再次向纪检监察干部敲响了警钟。

　　“信任不能代替监督，监督的‘手电筒’首先要照自己。”

　　该区纪委监委负责人要求全区纪检监察干部要从该案中汲取教训，引以为戒。

　　据悉，今年以来，该区制定了《纪检监察干部个人有关事项报告制度》《纪检监察干部考勤制度》《保密工作制度》等规章制度，把对内监督抓在日常、严在经常、融入平常，严管八小时以内，关注八小时以外，用制度框定红线，筑牢底线。

　　不久前，该区纪委监委一名室主任因粗心大意造成工作失误，被该区纪委监委领导约谈，该名干部感慨地说：“现在责任更重了、要求更严了！”

　　打造执纪铁军，提升干部能力素质是关键，该区纪委监委把学习教育作为经常之举，通过廉洁从政教育、岗位廉政教育、作风教育，着力锻造过硬执纪执法铁军。

　　截止目前，全区共制定纪检监察专题学习教育方案12个，新建制度27个，组织纪检业务提升、办案经验交流、党纪法规学习、心理健康辅导等各类辅导培训21场次，编印学习读本2000册。

　　“打铁还需自身硬，纪检监察干部是监督干部的干部，若自身没有过硬的作风，就无法履行好监督执纪问责的主业。”襄州区纪委监委负责人多次对全区纪检监察干部提出要求。

　　为防止“灯下黑”，该区纪委监委“刀刃向内”，围绕监督执纪各环节查找风险点和薄弱环节，强化对线索处置、审查调查、案件审理、涉案款物管理等重点岗位和关键环节的监督。同时对纪检监察干部的违纪问题线索做到“零暂存”，对违纪行为坚持“零容忍”。据统计，4名纪检监察干部被区纪委监委约谈，其中一人被调离纪检工作岗位。(襄州纪宣 乔玉君）