“收到反映古驿镇党员干部杨某某午间饮酒、自律意识不强的问题，经室务会研究，认为问题线索模糊笼统，建议对其谈话函询。经委主要领导签批同意，对其进行函询…”近日，襄州区纪委监委第一纪检监察室干部董笑按照规定对一起谈话函询问题线索进行编号登记、建立台账。

　　“严管才是厚爱，感谢组织在关键时刻拉了我一把。今后，我将认真汲取教训、严以律己，切实转变工作作风。”杨某某根据函询所列问题清单，向组织递交了书面说明，并作出深刻检讨。

　　今年来，襄州区纪委监委出台《运用监督执纪“第一种形态”的操作指引》，对谈话函询的实施主体、启动条件、适用程序、责任追究分别作出了明确具体规定。为让谈话起到“惩前毖后、治病救人”效果，区纪委监委定期对函询回复没有问题的按不低于30%的比例进行抽查核实，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织，对边谈边犯、边询边犯的，严肃处理。

　　“只有突出问题导向，量身定制函询内容，才能让函询真正触及干部的内心，达到‘药到病除’的效果。”该区纪委监委相关负责人表示，“接到问题线索反映后，我们会对被反映对象进行‘诊脉’，通过翻看问题线索登记台账、本人成长轨迹、近年来年度考评结果，结合该对象所在党委（党组）出具的现实表现材料综合研判，力求‘精准画像’，及时对其制定谈话方案和工作预案，按程序报批。”

　　据统计，今年1至8月，该区共谈话函询党员干部、公职人员80人次。（襄州纪宣 蒋海艳  董笑）