“纪委的同志把村里财务管理中存在的问题摆在台面上说，讲得我心里扑通扑通直打鼓！”10月9日，谈及不久前被约谈时的情形，襄州区黄龙镇陈桥村党支部书记张某某感慨不已：“这次谈话提醒，确实让我很受触动和警醒，再也不敢有任何私心杂念。”

　　类似这样的谈话提醒，如今在襄州区各级党组织已经成为常态。据了解，该区纪委在把握运用监督执纪“四种形态”中，重点侧重在实践“第一种形态”上下功夫，开展“一对一、面对面”谈心提醒教育，把“红灯”亮在“越轨”前。对信访、巡察、审计、执纪监督中发现的苗头性、倾向性问题，以及没有进入执纪审查程序的轻微问题，都纳入到谈话函询的提醒范围，今年前三季度谈话函询95人次，同比增长252%；对有轻微违纪问题但不需要作出纪律处分的党员领导干部发函，让党委（党组）书记督促其在民主生活会上把问题说清楚、谈透彻，开展批评与自我批评；对谈话函询过的，按照不低于30%的比例进行抽查核实；对如实说明情况且所反映问题不实的予以采信并了结，及时反馈本人及其所在党组织，使其放下思想包袱。

　　此外，该区通过常态化约谈、提醒式约谈、警示性约谈等多种方式，做到警钟长鸣。对重点岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；在约谈对象出现苗头性、倾向性问题，需要进行批评教育的情况下进行警示式约谈；在约谈对象担任或即将担任重要职务时，对其进行廉政提醒式约谈；为了解约谈对象思想、工作和生活等方面的情况，摸清思想动态，根据需要进行沟通式约谈。

　　据了解，2018年前三季度，全区纪检监察机关共运用“四种形态”处理干部660人次，其中第一种形态353人次，第二种形态254人次，第三种形态41人次，第四种形态12人次，第一、二、三、四种形态分别占53.5%、38.5%、6.2%和1.8%。（襄州纪宣 蒋海艳 陈萍）