襄州区派出第七纪检监察组自成立以来，坚持将廉政监督关口前移至各单位最基层，并将廉政谈话作为监督的一项重要工作，积极采取措施，进一步为党员干部念好“紧箍咒”，真正做到“抓早、抓小、抓常”。

　　                                              派出第七纪检监察组组长石双庆带队在区住房和城乡建设局开展廉政风险座谈会

　　10月中旬以来，纪检监察组工作人员在组长石双庆带领下，对所监督的自然资源和规划局、区住房和城乡建设局、区城管局等七个联系单位及所属的二级单位和科室进行调研，逐一摸排廉政风险点，每走访一个单位都会召开廉政风险座谈会。

　　石双庆指出，各单位要将“廉政监督”和“监督执纪”融入到日常工作中来，积极从巡察、信访举报、专项督查中捕捉问题，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时提醒，把违纪现象解决在萌芽状态。

　　石双庆要求，各单位务必严格遵守完善“三重一大”制度，在选人用人上要把好关口，建立廉政审查联审机制，对拟提拔干部廉洁情况进行审查，通过层层审核签字背书，确保“廉政意见”回复准确。通过设立干部廉政档案、任前廉政谈话、廉政知识测试等方式，将监督关口前移，切实增强新任领导干部的纪律意识和规矩意识；在财务管理方面要坚决做到“收支”两条线，出纳会计各司其职。

　　石双庆强调，各单位一把手要把日常谈心谈话融入到党员干部日常监督管理工作中，定期进行廉政提醒、谈话交心，党组织要逐一与班子成员、科室负责人、科室成员进行廉政谈话。并根据职能分工、岗位风险及防控措施身定制谈话方案，切实做到念好抓早、抓小、抓经常的“紧箍咒”，通过日常谈话及时咬耳扯袖、红脸出汗起到打好“预防针”的实效。（王若鋆  刘锋）