“我在审核当事人提交的缓交诉讼费申请书的过程中把关不严，未严格履行程序，今后我要深刻汲取教训，切实引以为戒……”近日，区纪委监委派出第八纪检监察组组长对襄州区法院副院长罗某进行工作约谈后，罗某深感惭愧，对纪委及时敲响警钟表示感谢。

　　为扎实做好日常监督基本功，把好监督第一道关口，该区纪委监委及时咬耳扯袖、红脸出汗，综合运用批评教育、约谈函询、诫勉谈话、警示提醒等多种方式，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让监督无处不在，及时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

　　“我们做的大量工作，是日常红脸出汗的工作，防止党员干部小错酿大错。”在襄州，这样的谈话已成常态。该区纪委监委有关负责人介绍，每次约谈结束后，被约谈对象要形成问题整改书面材料，由相应纪检监察组织对整改情况进行检查，如果检查发现情况说明和问题整改不实，严肃追究责任。

　　“我们要把工作力量转向日常监督，多点‘婆婆嘴’，常念‘紧箍咒’，发现苗头问题，及时拉一把。”襄州区纪委书记、监委主任陈红说，要打造“增强版”的廉政谈话提醒模式，通过经常谈、随时谈、认真谈、深入谈，进一步增强党员领导干部抓管党治党的责任意识和担当精神。（刘路）