“现在我代表组织对你进行批评教育,希望你引以为戒，吸取教训,在今后的工作中严格审核把关，杜绝类似的事情再次发生......”4月14日，襄州区纪委副书记、监委副主任吴江涛对伙牌镇一党员干部黄某进行批评教育时说道。

　　“组织的批评让我更清醒地认识到身上的责任，对我是个警醒。在今后的工作中我将严格要求自己，严格按工作纪律和程序落实工作任务，认真履行好分管范围内的党风廉政建设主体责任。”黄某坚定表态。

　　为扎实做好日常监督基本功，把好监督第一道关口，襄州区纪委监委及时咬耳扯袖、红脸出汗，综合运用工作约谈、批评教育、谈话函询、诫勉谈话、警示提醒等监督执纪“第一种形态”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让监督无处不在，及时将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。

　　为确保谈话有效开展，根据约谈对象的情况和问题的不同，建立分级分层谈话机制，对风险点高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；对约谈对象出现苗头性、倾向性问题时进行警醒式约谈；对担任或即将担任重要职务党员干部，进行廉洁从政、自警自律的廉政提醒式约谈；为了解党员思想、学习、工作和生活等方面的情况，摸清干部思想动态进行沟通式约谈。

　　约谈提醒并不是一“谈”了之，襄州区纪委监委精准做好“谈”后问题整改的“后半篇文章”。

　　“这是问题清单，请按照《建议书》整改落实。”除工作约谈外，该区统一制作任务“督办单”，将发现问题以清单方式列明并交由被谈话对象，限期整改落实，进一步将约谈效果最大化。该区纪委监委同时要求，《建议书》中涉及到领导干部本人的问题，必须纠错改正；对涉及分管领域、联系单位的问题，必须指导督改，并明确要求在收到《建议书》后1个月内，将问题整改落实情况反馈给同级纪委（纪检监察组），区纪委监委对整改落实情况进行全程跟踪、随机抽查，对整改落实不到位、打折扣的严肃问责。

　　据了解，今年第一季度，该区运用第一种形态处理92人次，在“四种形态”中占比63.9%。