“根据查询党员干部廉政档案记录，反映你单位某同志问题线索正在调查，建议暂不列为本次选拔任用的考察对象，待查清问题后再作回复。”日前，襄州区纪委监委派出第三纪检监察组对所联系单位出具的拟晋升人员廉政意见回复道。

　　该组充分发挥派出机构监督职能作用，全程参与所监督单位干部选拔任用的全过程，实事求是、客观公正的对拟选任人员提出廉政回复意见，确保选任工作公开公平公正、依纪依规依法。

　　严把政治关。在推进干部选拔工作中，该组坚持树立鲜明的择优导向，严把政治首关，特别是对照党章党规党纪，详细了解干部人选是否理想信念坚定，是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严防“带病提拔”现象。

　　严把程序关。通过现场监督、查阅资料、参加会议等方式，严格把关谈话推荐、民主推荐、干部档案和有关情况核查、综合表现考察等关键环节，监督程序是否到位。及时掌握选任人员基本情况，了解干部能力素质、德才表现、工作实绩、廉洁作风，全程参加党组专题研究会议，并严把党风廉政意见回复关，旗帜鲜明地为敢于担当、干事创业的党员干部撑腰鼓劲。

　　严把教育关。干部走上新岗位后，以“教育在先、警示在先、预防在先”为目的，立即对新晋提拔的干部采取集体廉政提醒谈话，第一时间为新选拔任用系好第一粒廉政教育“扣子”，要求大家牢记初心使命，增强廉政意识，筑牢思想防线、守住纪律红线、坚守廉洁底线，时刻把党的纪律规矩印在心上、落实在行动上，用忠诚、干净、担当书写新时代党员干部新形象。（艾冰茹）