“这份讯问笔录内容详实，紧扣构罪要素……”7月25日，看着“徒弟”李陈杰刚刚做完的笔录，襄阳市襄州区纪委监委第一纪检监察室主任隗涛点头满意地说：“曾经的纪检监察新手，如今已有不小进步。”

这是该区纪委监委建立“成长导师制”结对培养年轻干部的一个缩影。

今年5月，该区纪委监委为24名年轻干部各指定了一名政治坚定、经验丰富、作风过硬的业务骨干作为“成长导师”。导师们通过“菜单式”授课、“手把手”教学等方式传授办案经验，同时，加强对年轻干部的日常监督，带动纪检监察干部队伍不断转作风、树新风。

帮带结束后，导师们对所带年轻干部的表现作出书面鉴定，委机关结合鉴定结果对导师带教效果进行综合评价，并对年轻干部开展“量身定制”式培养，扎实做好“成长导师制”的“后半篇文章”。

(吕云帆）