“以前，我们借口业务工作忙，对建章立制工作不重视，派出纪检监察组这次的专项治理活动很及时，我们全盘接受并认真制定了整改方案，一定不折不扣抓好整改，确保不再发生类似问题。”11月10日上午，襄州区派出第五纪检监察组组长陈训德办公室的门被敲开，区人社局主要负责人将一份整改方案交给了他。

据了解，今年8月，襄州区纪委监委在区人社系统开展社保领域“微腐败”专项治理活动，对基层群众反映的问题线索进行全面清理，取得一定成效。

“区人社局党组成员、总经济师曾某某、就业促进和失业保险股负责人张某某身为党员领导干部，对政策理解不透、业务把关不严，李某身为业务审核第一道关口工作人员，工作立场不坚定，致使原襄阳县磷肥厂职工李某违规申报特殊工种工龄进而提前退休……”“养老保险科工作人员张某某身为中共党员，明知原襄阳县燃料公司职工杨某某不符合办理因病提前退休条件，仍违规帮其办理提前退休手续……”专项治理活动开展期间，区纪委监委专项督导组发现，区人社系统存在监管制度流于形式，审核程序不严谨、惠民政策落实不够细等苗头性、倾向性问题。

为此，襄州区纪委监委针对专项治理中暴露出的“病灶”，第一时间向区人社局党组下发纪律检查建议书，督促其负起主体责任，及时制定整改方案扎实整改，并通过召开作风整顿大会，组织生活会等方式举一反三，严明工作纪律，加强对系统性、普遍性问题的深入研究，完善相关制度、强化内部监管、风险预警、责任追究和识别机制，从源头上堵塞漏洞。

截至目前，该区纪委监委已向区人社系统下发纪律检查建议书3份，督促局机关自查问题15个，完善制度4项，完成整改13条。

“接下来，我们还将围绕教育医疗、安全生产等民生领域开展专项治理，对易腐的‘薄弱处’、管理的‘敏感点’进行重点监督，让群众真正从基层‘微腐败’的治理中提升获得感、幸福感、安全感。”该区纪委监委主要负责人陈红表示。