“同志们，咱们开会前先进行个小测试，看看大家中午有没有饮酒。”日前，襄州区龙王镇纪委组织机关干部、镇直单位负责人、49个村（社区）党支部书记召开典型案例警示教育大会。待签到完毕，2名镇纪委工作人员拿出藏在身后的酒精测试仪开始对参会人员逐一检测。此次检查，酒精测试仪从头至尾未亮起红灯，未发现存在工作日午间饮酒的问题。

 这是襄州区纪委监委紧盯干部作风问题，持续保持查纠“四风”高压态势的一个缩影。近年来，该区纪委监委持续强化监督首责，以刹住“奢靡风”、管住“车轮子”、捂紧“钱袋子”、系好“风纪扣”、正身作表率为目标，紧盯重点人、重点事、重要时间节点，严防“四风”问题反弹回潮。

 运用“联查一体化、数据共享化”工作机制，通过利用信息技术查票据、查行程，深入现场“回头查”“随机访”等方式深挖细查问题线索；发挥特约监察员、作风建设监督员、新闻媒体的作用，围绕突出问题开展察访；借助财政、税务、公安等职能部门力量，整合财政支付、税务开票、公安天网监控系统、村级“三资”监管等平台数据，形成了在线实时监控、动态全程监管的“大监督”网络。

同时，进一步畅通信访举报渠道，在“微行襄州”公众号、襄州手机报、襄州区纪委监委网站、农村广播“村村响”等平台广泛开展信访举报宣传活动，向社会公布举报电话、举报邮箱，积极动员群众参与监督“四风”突出问题。

打板子、摘帽子、丢面子，用足用活通报曝光这一利器，让“四风”问题无所遁形。去年，区纪委监委严肃查处了区劳动保障监察局等单位超标准、超范围发放奖励性工资、区粮食储备库副主任冯某某违规公款旅游、黄集镇原社会事务办主任刘某某套取公款用于支付招待费、张湾街道朱庄社区董某某大操大办婚丧喜庆事宜等问题，并督促案发单位召开“一案一教育”大会，深入推进以案“五说五促”。

据了解，2020年，该区共查处违反中央八项规定精神问题17件，党纪政务处分15人，组织处理13人。