“刚被处分时，心里的确有负担，在工作中也产生抵触情绪，是组织的一次次回访让我感觉到温暖和力量，我一定继续带领村民增收致富，报答组织的关怀。”近日，襄州区黄龙镇王门村党支部书记张运兵在接受镇纪委回访教育时感慨地说。

一年前，张运兵因违反工作纪律受到党内警告处分，一度意志消沉。镇纪委书记马志强多次与他谈心谈话，引导他正确认识错误，放下思想包袱，有了组织的激励，张运兵如释重负，全身心投入到工作中。

2020年，张运兵在村里投资100多万元成立了家庭农场，种植特色花卉苗木。脱贫攻坚总攻号角吹响后，他主动出击，引进襄阳林翰园艺建设有限公司，采取“公司+农场+基地+农户”的模式，带动周边30多户群众发展了600多亩苗木产业，吸纳20多户困难户在家门口就业，人均年增收1万多元。2020年底，作为重点贫困村的王门村顺利脱贫出列。

据悉，为把回访教育做到点子上、做进心坎里，襄州区纪委监委按照“谁处理谁回访”原则，根据受处分党员的不同情况，以处分决定宣布为节点，通过全程跟踪“暖心”式回访、因人施教“点穴”式回访、部门联动“跟踪”式回访等方式，有力提升回访效果。

回访前做足功课，通过查阅廉政档案、与办案同志沟通案情、走访了解其单位领导同事、服务对象等，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现，针对不同对象量身定制回访方案。回访谈话时，坚持一人一策。对党纪重处分干部，重点帮助其正确认识错误、对待处分，防止一蹶不振；对轻处分干部，侧重了解其思想认识及他人评价；对处分后情绪低落的干部，以谈心谈话与安抚情绪为主，鼓励其放下思想包袱、重拾自信。回访后注重结果运用。将受处分人员处分影响期内的政治表现、履职尽责等情况，纳入党员民主评议的范围，评议结果作为解除处分、廉政审核、提拔任用、调整岗位的重要依据。 

去年以来，该区各级纪检监察组织通过“精细化”回访教育已帮助185名受到党纪政务处分的党员干部卸下思想“包袱”，轻装上阵。