为构建一个风清气正的政治生态环境，襄州区人社局立足单位实际，压紧压实主体责任，积极主动作为，以“三抓”推动落实全面从严治党工作不断向纵深发展。

　　一、抓学习教育，强化理论武装

　　1.牵好“牛鼻子”组织学习。组织局党组中心组认真学习了《中国共产党章程》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容，局党组分管纪检领导在区公共就业和人才服务中心7楼会议室通过分析百年党史，以《开展党风廉政建设的必要性》为题，为全体领导干部进行了授课。

　　2.全方位组织学习。组织全体干部职工观看了《正风反腐就在身边》、《说案明纪--副局长的借条》和《全省人社系统2021年党风廉政建设工作会》，组织人社系统部分重点股室和各二级单位负责人到张湾供电所实地学习了该所党风廉政建设出彩之处，组织110多名干部职工到区文化馆实地观摩了廉政书法。

　　3.打造平台助力学习。进一步加强机关廉政文化建设，在机关和各二级单位设置40块三色风险点、业务流程图和12个警示座右铭，营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的廉政文化氛围。以网络为平台宣传。依托我局和区融媒体中心在襄州门户网站“云上襄州”开辟的人社专题版块进行专题宣传，营造浓厚“廉政”氛围，推动人社系统工作任务落实。

　　二、抓活动载体，不断查纠促防

　　1. 创新开展“三亮一创”活动。3月25日，以局党组文件下发了《关于开展“三亮一创”活动实施方案》，通过此项工作全系统更加细致地排查了118个风险点（其中红色高风险52个、橙色中风险42个、黄色低风险24个），制定了229条防范措施，提升了人社干部的“免疫力”。

　　2. 整治“指尖上的形式主义”。通过该项工作解散了6个网络工作群，新增了4个网络工作群，截至目前，全系统有网络工作群18个。为了确保不发生指尖上的形式主义，我局制定了《襄州区人社系统互联网工作群管理办法（试行）》，对该项工作形成长效机制。

　　3.开展行风建设专项整治行动。成立了作风建设“服务年”工作领导小组，对重点工作实行重点监督，拟定了三项重点服务清单，每月对相关重点数据进行研判分析，确保各项目标任务有效实施。始终把保障改善民生福祉摆在各项工作首位，从就业创业促进、技能培训提升、“放管服”改革、服务效能提升及优化营商环境等方面解民忧、疏民困、暖民心，不断增强群众获得感、幸福感。

　　三、抓廉政氛围，筑牢廉洁防线

　　1.印发文件挂图“作战”。印发了《中共襄阳市襄州区人力资源和社会保障局党组关于2021年深化落实全面从严治党主体责任工作方案》、《党组理论学习中心组2021年集中学习方案》和《区人社局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，制定了落实全面从严治党主体责任责任清单和工作计划，条目式明确局党组主要领导和班子成员在落实主体责任中必须做到、做好的事项。调整了党风廉政建设责任制领导小组。成立了区人社局落实全面从严治党主体责任领导小组和办公室，及时配强人员，明确专人专职开展落实全面从严治党主体责任工作。

　　2.开展“清廉人社”行动。6月30日，以党组文件印发了《“清廉人社”建设专项行动方案（试行）》，逐步打造“清廉人社”风险防控、廉洁政务和红色宣讲三张“名片”。强化人社干部职工群众意识、服务意识和纪律意识，切实提升思想境界。通过专项行动，不断创优人社服务和营商环境。

　　3.优化监督检查方式。我局实行定点检查和随机抽查相结合的方式压实责任，进一步转变干部职工作风。年初，成立了由局工资股和规财股骨干人员组建的联合检查专班，全区范围内抽查津补贴发放问题。局党组副书记、副局长带领局办公室、人事股、主责办等人不定时对局属二级单位作风建设情况进行了督查。同时，注重典型引路，树立正反典型，印发了1期通报和7期红榜，让身边人身边事教育身边人，有效促进了干部职工作风转变。（区人社局：许建）